摘要：
招聘猎头顾问是企业寻找最佳人才的一种有效方法，但是有些人认为招聘猎头顾问太昂贵了。本文将介绍关于找猎头顾问是否需要费用以及如何节省招聘花费的知识，以便企业能够更好地理解这个过程的具体细节并省钱。
正文：
一、费用有多少？
招聘猎头顾问的确需要花费。但是，费用的多少取决于许多因素，例如行业和寻找的职位。一般来说，招聘猎头顾问收取的费用有四种类型：按照职位月薪的百分比、按照职位薪资的固定金额、按照项目的固定金额、以及混合结构费用。
1. 职位月薪百分比费用
对于寻找高层管理职位或高薪职位的企业，这种结构费用可能更为常见。招聘猎头顾问将指定企业提供的职位月薪的某个百分比收取费用。这通常介于20%-35%之间。但是，企业应该注意，这种结构费用往往比较高，并且需要预算控制。
2. 职位薪资固定金额费用
招聘猎头可以根据职位要求和工作经历来确定一个固定的费用。这种结构的费用适用于规模较小的企业和需要招聘的职位工资不高的情况。
3. 项目固定金额费用
在这种情况下，猎头顾问收取固定的费用，从动员开始直到聘请到人才的过程结束，不受在招聘过程中企业提供的工资标准的制约。这样，企业可以根据需求付费，但是需要提前与猎头顾问商讨价钱问题。
4. 混合结构费用
一个职位的费用结构取决于猎头顾问的品牌、企业的需求和行业背景。招聘猎头顾问可以基于企业需求的规模与条件，提供比较灵活的支付方式选择，认真谈判的话，招聘费用控制的可能性会增加。
二、如何省钱？
对于那些认为招聘猎头顾问收费过高或真的没有预算进行培训的企业，以下是几个如何节省花钱的的技巧：
1. 寻找一个专门为小企业服务的猎头顾问公司，可能他们的费用结构比较低。
2. 尝试在公司内部寻找候选人，这样企业可以省下花费。
3. 如果企业内部没有现成人才，可以考虑与其他公司合作或招聘顾问搭档工作以分享费用。
4. 考虑签订长期合同或建立战略伙伴关系，这样猎头顾问可以合理的制定费用，以回报企业的信任。
5. 对于中小型企业：三分钱取一分货的道理适用于人才招聘。通过使用招聘猎头顾问，企业只需支付他们所推荐人才当月工资的很小一部分，一次性付款达到招聘顶尖人才的目的。
结论：
虽然招聘猎头顾问需要支付费用，但考虑到他们能够提供寻找最佳人才所需的深入了解和专业知识，他们最终可以节省企业的时间和成本。不过，企业还是应该了解和考虑四种多样的费用结构，选择最适合自己的那一个。同样，采用经济实惠的策略和建立对猎头顾问的信任关系确实可以帮助企业节省招聘费用，但这并不意味着企业必须为了省钱而妥协过高需求。
