摘要：
找猎头公司，是现代企业在招聘过程中最常用的方法之一，其可为企业提供高素质的人才，推动企业发展。本文将从四个方面对找猎头公司：以人为本，重视招聘，专注于为企业提供高素质人才进行阐述，帮助企业更好的选择合适的猎头公司，以致创造出更加出色的人才团队，实现企业目标。
正文：
一、精选猎头公司的标准
即使猎头公司数量庞大，但是挑选猎头公司亦与挑选合适的员工非常相似，其企业文化，风格，以及猎头服务质量都占据重要意义。企业可以精选猎头公司的标准行为有很多。在挑选猎头公司之前，企业必须要考察这些公司的专业能力，以及历史业绩。另外，企业也可以考虑猎头公司的案例制度是不是与自己的企业特征高度相似，进一步衡量猎头公司的质量。
其次，企业可以考虑这些猎头公司所使用的行销方式。而企业的需求，希望猎头公司不同于其他招聘公司，在招聘时体现出与众不同之处。这便需要猎头公司专业水平较高，且对于企业的行业起码有基本的了解。选择合适的猎头公司需要考虑诸多因素，但凭借企业精明的经营理念，和对于猎头公司的了解，找到最符合企业需求的猎头公司决非不可能。
二、聘请顶尖人才的方法
聘请顶尖人才是企业发展的重要一环，与一名毫无经验的员工相比，一名顶尖人才的只要能够对企业快速发展打下坚实基础。最好的销售人员，最好的研发工程师，以及所有的其他企业职位都可以通过猎头公司成功招聘。而对于企业而言，聘请来的顶尖人才是他们行业方向的专家，他们的接手能力快，海外工作经历丰富，国际视野开阔，并愿意花更多的时间去学习和了解公司的文化。
当然，企业为了聘请到优秀的人才，能够提供更多福利，发挥职员的感受被重视的作用，并让员工可以集中精力在工作上而非公司内部繁琐的事情上，以此吸引人才转向自己的企业。这不仅仅是老员工的引导力量，但也同样由企业的文化以及日行一致的运营理念构成。每一名秉承着企业文化且立志于发展的职员都是企业成长的基石。他们能创造出彼此需要的协调效果，能构成一个高效富有表现力的企业。
三、建立长期合作关系
建立长期合作关系是企业和猎头公司之间的一个非常重要的环节。在选定了一家高品质的猎头公司之后，就需要与该公司建立起良好的合作关系。合作关系的建立需要过程，名企业需要专业猎头公司提供特定方案，以降低成本和风险。另外，顶尖的猎头公司，不光要聘请一些表面的外星人，还要聘请国内外优秀的人才。这样便可以尽可能加深企业和猎头公司之间的联系。
而对于猎头公司而言，缺少的不仅仅是公司与企业之间的联系，还需要与被推荐的职员之间建立良好的关系。在长时间的沟通交流之后，猎头公司和职员之间感性化的指导，见德知行的专业服务，以及以职员为中心的培训，构成了企业与猎头公司之间的良好沟通机制。
四、帮助企业展示其文化和价值观
在猎头公司的服务中，猎头公司还必须要展示企业文化和价值观。仅仅聘请人才之类的简单工作远远不足以满足企业的需求，猎头公司还需要帮助企业展示文化和价值观。这便需要猎头专业人士维护公司的文化，提升公司的品牌形象，以及以公司为中心创造出有意义的线路。这也就涉及到行政人员如何在招聘流程中给出更深入，更实际的面试指令，如何获取那些寻求愿景且致力于把公司发展得更好的职员，并让他们感到对工作深信不疑。
猎头公司也甚至会给出公司的一个观众调研、面试等，以便更好的让与企业合作的人才、无意之中散发出公司的价值观。另外，志向特别高、具有影响力和敏感性且决策能力极强的优秀中层管理人员，应成为公司潜在人才库里面的一员，而猎头公司就应该做到这一点。
结论：
选择好一家合适的猎头公司，能够为企业带来巨大的发展空间。企业可以考虑猎头公司的历史业绩，鉴定猎头公司的专业水平，帮助企业寻找合适的人才，建立起长期合作关系，并在招聘流程中体现企业文化和价值观。选择良好的猎头公司，是企业发展的一个重要环节。
