摘要：
找猎头费用是招聘流程中不可避免的一项开销，但是费用的结构以及如何降低费用，却是企业经常思考的问题。本文从4个方面对找猎头费用进行揭秘，帮助企业更好地控制费用开支，并提高招聘的效率。
一、佣金结构
猎头行业普遍采用的佣金结构是基于猎头成功寻访到候选人并且候选人入职后，企业支付一定比例的费用，这就是猎头佣金。但是在实际操作中，企业通常会面临很多的费用压力。因此，降低佣金的成本对于企业来说非常关键。
1. 合同中明确佣金比例：企业在和猎头公司签订合同时，需要明确规定猎头佣金的比例和标准。在明确的前提下，企业对于猎头的佣金进行了预算和掌控。
2. 确定最高上限：企业可以考虑对猎头佣金费用制定最高价格限制，避免高价的猎头公司让企业陷入破财的局面。
3. 提供决策依据：企业在流程中需要准确地评估每一阶段的成本，包括按阶段计算佣金的方式，以及企业可以挽留候选人的成本。
二、手续费与附加费
在招聘过程中，企业需要承担的除猎头佣金外的其他费用，包括猎头的手续费和附加费。手续费通常是指猎头公司为企业提供的文件和报告。附加费用则是指企业需要向猎头支付的其他费用。
1. 手续费：企业在签订合同之前需要明确定义手续费的收费标准，以避免后期发生争议。
2. 附加费用：企业在流程中需要额外支付附加费用，这些费用通常隐藏在其它的开支中。企业需要通过梳理整个流程，了解每个阶段的附加费用，以帮助处理预算和成本问题。
三、货比三家
货比三家是企业在选择猎头公司时需要遵循的一个原则。合作前，企业可以与多家猎头公司沟通，进行多维对比，确定最适合自己的选择。
1. 社交网络：企业可以查看候选人与人才推荐人在社交网络上是否活跃，以此评估推荐人的专业能力和熟识的候选人数量。
2. 经验和方法：企业需要获得更多的关于推荐程序或方法的信息，以确保候选人引荐的关键因素。
3. 行业口碑：企业可以了解猎头公司在行业中的口碑，包括服务质量、成功率、专业性、回应时间等方面，从而做出最终的合作决定。
四、自己挖掘人才
企业可以通过社交网络、招聘网站和自己的人才库等方式，自己挖掘和联系候选人。
1. 自己挖掘人才的优点：相对费用低、更高的忠诚度、招聘程序可控性更高、更高的灵活性、可以吸引「隐身」人才。
2. 挖掘人才的注意点：可以判断候选人的资历和技能、对候选人的背景和能力进行细致的筛选，而且成本也相对较低。
总结：
本文从佣金结构、手续费与附加费、货比三家和自己挖掘人才这4个角度，详细探讨了企业在找猎头费用上可以做的一些优化和控制，对企业进行费用开支上的有效控制以及招聘质量和效率的提高都具有一定的帮助。
