摘要：本文旨在介绍当找猎头被挖走时如何应对，并提供全方位的解决方法。通过引入读者的兴趣，并提供相关背景信息，激发读者的阅读欲望。
正文：
一、提升自身价值
1、积累行业经验：在被挖走之后，提升自身在行业中的竞争力是重要的应对策略之一。通过不断学习和积累行业经验，提高个人专业技能和知识水平，以增加自己的竞争力。
2、建立人脉网络：建立广泛而有影响力的人脉网络，不仅能够提供更多的机会和资源，还能够弥补个人能力的不足。通过参加行业活动、社交聚会等方式，扩展人脉资源，为自己的职业发展打下坚实的基础。
3、提升软实力：除了专业技能外，具备良好的沟通能力、团队合作能力、领导力等软实力也是提升自身竞争力的关键。通过参加培训、自我认知和自我提升等方式，提升自己的软实力，增加被猎头挖走的难度。
二、加强与公司的沟通
1、表达职业规划：在被挖走之前，与公司的领导或人力资源部门进行积极的沟通，表达自己对公司的重要性和对个人职业发展的期望。通过积极参与公司的项目和活动，展示自己的能力和价值，让公司意识到留住你的重要性。
2、从制度层面留人：与公司的领导或人力资源部门商讨对个人的福利待遇进行适当调整，例如薪资待遇、晋升机会、培训资源等，从制度层面上留住人才。
3、与领导建立信任关系：与领导建立良好的合作关系，通过给予合适的支持、解决问题并展现自己的价值等方式，赢得领导的信任，并得到更多的机会和资源支持。
三、保护个人信息安全
1、避免泄露个人信息：在与猎头或其他公司进行沟通时，要注意保护个人信息的安全，避免泄露。可以通过设置隐私设置、谨慎使用社交媒体等方式来保护个人信息。
2、维护好口碑和人品：在职场中保持良好的口碑和人品是非常重要的，不仅可以增加自己的信誉度，还能够吸引更多的机会。要以诚信为本，积极与他人合作，树立良好的职业形象。
3、妥善处理离职事宜：如果最终还是决定离开原有公司，要与公司进行妥善的沟通和处理，遵守合同约定，不给公司带来额外困扰和损失。
四、与猎头建立长期合作关系
1、主动接触猎头：主动与猎头建立联系，分享自己的职业规划和发展需求，让猎头更加了解你的专业能力和价值。
2、与猎头建立信任关系：与猎头建立良好的合作关系，提供准确、真实的信息，并及时反馈工作动态，让猎头对你有更全面的了解，为你提供更合适的机会。
3、通过猎头获取行业资源：与猎头合作可以帮助你获取更多的行业资源和机会，在职业发展中起到重要的助推作用。
结论：当找猎头被挖走时，提升个人价值、加强与公司沟通、保护个人信息安全以及与猎头建立长期合作关系是有效应对的全方位解决方法。在职业发展中注重个人的综合素质提升和与各方保持良好的合作关系，能够更好地应对挖人风波。
