摘要：找猎头是现在很多企业寻找人才的一种方式，但如何选择一个优秀的猎头却是一个值得思考的问题。本文从四个方面介绍如何找猎头，为企业选择一个合适的猎头提供一些有用的建议。
一、猎头需求前期准备
1、企业需求分析：在找猎头的之前，企业要先确定好自己需要招聘的岗位、人才要求、薪酬福利、团队文化等，为选择猎头提供前期准备。
2、行业熟悉度：选择熟悉本地招聘市场行情的猎头，更适合企业实际需要。因此，熟悉本地行情、了解本地公司、人才、市场的猎头更有优势。
3、资质认证检验：合规的猎头机构必须获得有关政府部门颁发的培训、资质证书、资质认证等方面的资格认证，企业在选择猎头机构时一定要查证其资质，确保猎头机构有资质为企业服务。
二、猎头机构背景调查
1、领域专业性：优秀的猎头机构需要有深度的行业专业知识和相关经验。选择猎头机构时，可以查看其提供的服务领域和行业，了解其背景和知识水平。
2、公司规模：大型的猎头机构通常能够为客户提供更丰富的资源和服务，公司规模是选择猎头机构的重要考虑因素。
3、成功案例和口碑评价：通过了解猎头机构之前招聘工作中的成功案例，可以更好地了解去评估其实力，同时可以通过行业内的口碑评价来判断猎头机构的品牌形象。
三、猎头机构服务流程
1、招聘流程：优秀的猎头机构需要有清晰的招聘流程，这个整个招聘流程中包括:对候选人的初步筛选、面试安排、背景调查、入职，绩效跟踪等服务。
2、沟通交流：猎头机构能够及时、准确地回应企业招聘过程中的疑问和咨询，以及在适当的时间向企业更新项目进展是必不可少的。
3、专业建议：在企业与猎头机构的合作过程中，优秀的猎头机构可以提供针对性的人才建议，积极引导企业成功聘任心仪的人才。
四、合作方式和费用情况
1、合作方式：不同的猎头机构会提供不同的服务方式，比如全程猎头、猎头配合、职位发布等等。因此，企业在选择猎头机构时，应根据自己的需求选择合适的合作方式。
2、费用情况：猎头机构提供的服务费用是企业选择猎头的重要考虑因素。需要注意的是，优秀的猎头机构往往会提供灵活多样的收费方式，而且隐性成本低。
3、合同内容：企业在与猎头机构签约之前，需要查看合同内容中的具体条款、人才保护条款、合同终止方式等，确保合同信息充分、详尽、清晰。
五、总结
选择一家优秀的猎头是企业人才招聘成功的重要保障。通过对猎头需求前期准备、猎头机构背景调查、猎头机构服务流程、合作方式和费用情况等四个方面的详细阐述，企业可以得出如何选择优秀猎头机构，并为企业成功聘用心仪的人才提供重要保障。
