摘要：
找公司猎头跳槽难度大，但可以通过多方面解决这一问题。本文将从猎头的作用、搜索技巧、顾问的选择及自我评估等方面，详细探讨如何有效找到合适的公司猎头。
一、猎头的作用
猎头是现代招聘领域里非常重要的一个角色。他们专注于帮助公司筛选和选择最佳人选。而高级和中级管理职位的招聘通常都由猎头或招聘顾问处理。猎头或顾问寻找的人选通常都具备与公司文化、价值和风格相匹配的经验、技能和素质。
二、搜索技巧
寻找合适的猎头需要一些技巧。以下是一些搜索技巧：
1. 社交媒体
某些猎头会在社交媒体上发布招聘广告或与潜在求职者建立联系。因此，通过LinkedIn、Twitter、Facebook等社交媒体，找到猎头可能会更容易。
2. 搜索引擎
使用搜索引擎的关键字如“猎头”、“招聘顾问”、“职业介绍人”等，可以找到猎头公司和猎头个人网站。
3. 出席职业网络活动
在行业相关的职业网络活动上，可以接触到猎头和招聘顾问。这种网络活动通常由媒体、人力资源协会和行业专业组织组织。
三、顾问选择
选择与猎头或顾问合作时，一些主要因素应考虑：
1. 经验
猎头公司和招聘顾问的经验，以及在特定行业内寻找相关职位的能力至关重要。
2. 品牌
在选择猎头公司和招聘顾问时，要选择具有良好声誉和品牌的公司和顾问。他们的成功案例是宝贵的证据。
3. 对目标市场的了解
猎头公司和招聘顾问应该具有深入了解目标市场的知识。这意味着他们应该对该行业、该职位和该公司的文化了解得越深入越好。
四、自我评估
在寻找猎头或招聘顾问前，自我评估是非常重要的。应该考虑以下问题：
1. 自己的职业目标和期望
对专业成长和职业发展计划的个人期望是非常重要的。这有助于更准确地确定要寻找的公司和职位类型。
2. 个人技能和优点
了解自己的优势和技能，并确定可以为目标公司和职位带来的贡献，将更有可能获得成功。
3. 过往工作经验
可以考虑过往工作经验中的共同点和不同之处。这有助于确定更合适的行业、职位和公司类型。
结论：
通过以上方面对找公司猎头跳槽难度大，您可以这样尝试解决做了详细的阐述，相信读完本文，您对如何有效找到合适的公司猎头有了相关的思路和方法。
