摘要：
在现代社会，找工作是每个人必须面对的问题。在找工作的过程中应该联系 HR 还是猎头呢？本文将从以下四个方面进行详细阐述，分别是：1、HR 的工作职责；2、猎头的工作职责；3、HR 和猎头在寻找工作过程中的优缺点比较；4、选择 HR 或猎头的几个考虑因素。
一、HR 的工作职责
人力资源部门是每个企业必不可少的部门之一，其职责是管理企业人力资源，包括企业内部招聘和招标、员工培训、绩效管理和薪资管理等。在招聘方面，企业的 HR 会负责招聘、面试和入职程序等。HR 会对求职者进行初步筛选，进行面试并选择合适的人选，最终与求职者签订劳动合同并完成入职手续。
二、猎头的工作职责
猎头是一种专业的招聘机构，其职责是帮助企业寻找合适的员工，其利用自己的资源和专业技术，为客户提供更好的招聘服务。猎头公司通常会根据客户的需求和岗位要求，通过网络、社交媒体、职业展会、自有资源和关系等多种方式，寻找潜在的人才，然后对其进行评估和筛选，最终为客户提供最合适的人选。
三、HR 和猎头在寻找工作过程中的优缺点比较
1、优点比较
HR 相对于猎头而言，更加了解公司的情况，能够更好地了解公司的文化和需求，能够更好地对求职者进行匹配，从而招聘到更加合适的员工。此外，HR 的服务是免费的，没有任何的额外费用。
猎头相对于 HR 而言，拥有更强的专业背景和人脉资源，能够更好地挖掘和筛选优秀的求职者，并为企业定位更加高端的人才。此外，猎头的服务具有保密性，可以帮助企业更好地维护商业秘密。
2、缺点比较
HR 相对于猎头而言，其资源和渠道相对较少，寻找到优秀的人才的机会较少。此外，HR 会面临招聘效率低下的问题，由于缺乏一流的招聘技巧和方法，需要花费大量的时间和资源来完成招聘。
猎头相对于 HR 而言，其服务费较高，需要承担一定的招聘成本。此外，猎头需要花费大量的时间和精力挖掘和筛选优秀的求职者，从而需要面临更多的挑战。
四、选择 HR 或猎头的几个考虑因素
1、需求
如果你是一名职业初学者或者想在公司内部晋升，建议直接联系公司的 HR，因为 HR 了解公司的需求并可以直接推荐工作机会和人才匹配方案。
如果你是一名从企业外部寻找工作的人士，建议通过猎头招聘，因为猎头能够帮助发布你的简历，对求职者进行分析和评估，从而为你推荐最合适的工作岗位。
2、时间
如果你不愿意等待太长时间的话，建议使用猎头的服务。因为猎头会为你寻找合适的职位，并对你进行筛选和推荐，从而缩短了整个招聘流程。
如果你有足够的时间等待招聘结果，建议使用公司的 HR 招聘服务。虽然过程较缓慢，但是相对来说更加稳妥可靠。
3、工资
如果你想得到更高的薪水和更好的福利，建议使用猎头的服务。因为猎头通常能够为你寻找到更优秀的工作岗位，从而最大化地提高你的福利和薪水。
如果你只是想找一份平稳踏实的工作，而不追求高薪，建议使用公司的 HR 招聘服务，因为相比猎头，HR 提供的工作工资和福利较为稳定和适中。
结论：
找工作应该联系 HR 还是猎头？无论选择哪一个，都需要借助其所提供的资源和服务，从而找到最适合自己的工作岗位。实际上，职业生涯中需要不断地学习和成长，才能更好地寻找到适合自己的岗位，相信只要不断学习和努力，总会找到最适合自己的工作。
