摘要：
在求职过程中，我们总会被推荐去找猎头，但是找猎头是否一定更好？本文将从四个方面比较找工作和找猎头的区别，以帮助读者做更好的决策。
一、服务对象的区别
找工作的服务对象是求职者，而找猎头的服务对象是招聘方。求职者找工作主要是为了满足自己的职业需求，而招聘方找猎头则是为了找到最适合他们公司需求的人才。
对于求职者来说，找工作更加直接，可以在职位招聘网站、招聘会或者熟人介绍等途径直接找到招聘方。而找猎头则需要先找到一家声誉好、业务优秀的猎头公司，然后需要通过对猎头公司的背景和口碑进行筛选，最后再透过猎头公司和招聘方联系，过程相对繁琐。
二、信息来源的区别
找工作的信息来源主要是直接与招聘方进行联系和网上职位招聘信息，而找猎头的信息来源主要是招聘方委托给猎头公司的招聘需求和猎头公司自己的市场调查和咨询活动。
对于求职者来说，找工作的信息可获得性更高，可以通过互联网获得最新、最全面的职位招聘信息。而猎头获取的信息相对独家，求职者无法自行获取，需要通过猎头的介绍才能得到。
三、服务范围的区别
找工作是以求职者为中心的服务，主要提供的是职位推荐、CV修改、面试辅导等服务，而猎头服务则以招聘方为中心，主要提供的是人才推荐和人才评估、离职原因分析等咨询服务。
对于求职者来说，找工作服务的深度和广度更大，可以帮助求职者寻找到最匹配自己能力和兴趣的工作职位，提升求职者获得职位机会和成功面试的概率。而猎头服务面向的是公司招聘需要，一般没有找工作服务细致入微。
四、代价和费用的区别
找工作是免费的，求职者可以自己找职位或者求助于职业招聘顾问，而找猎头需要支付猎头公司一定的佣金。这个佣金一般是按照被推荐人获得最终职位的年薪比例来计算的。
对于求职者来说，找工作是没有额外代价的，可以为自己服务，为自己的发展做出决策。而找猎头则需要承担一定的费用，咨询猎头公司收费标准和服务细则，需要对求职者的职业发展进行全面评估后再做决定。
结论：
对于求职者而言，找工作和找猎头各有利弊，都是求职过程中常用的方式。如果求职者有充足的时间和资源，可以自己找工作，并且有能力评估自己的职业方向和发展；而如果求职者不知道该从哪里开始，或者时间紧迫、难以为自己做出明智的选择，可以考虑寻求猎头的协助。综合考虑，找工作更加直接、自由、省钱；找猎头更加专业、独家、针对性强。读者在选择时需要根据自己的情况和需求做出合适的决策。
