摘要：
在寻找职业机会的时候，自投简历和找猎头是最常见的两种方法。但是该如何选择呢？本文从职业发展、时间成本、个人能力和发展深度四个方面进行阐述，以帮助读者更好地选择自己适合的方式。
一、职业发展
自投简历和找猎头相比较，都可以为个人的职业发展带来帮助，但是方式不同。自投简历可以让个人更好地了解市场和各种工作机会，并主动地决定自己的职业方向和机会。同时，自投简历可以让个人更无压力地把握时间，因为自己可以决定自己的行动计划。
另一方面，找猎头可以让个人获得更多的资源和机会。猎头通常拥有更多的人脉和信息，能够更快地了解市场下一步的发展趋势和行业需求，并及时地为个人推荐更为适合的岗位。
二、时间成本
自投简历和找猎头在时间上的成本有所不同。自投简历的过程需要个人花费更多的时间和精力来收集信息和筛选机会，所以自投简历在时间上需要耐心和细致的工作态度。
与此相对比，找猎头则更加省时省力。猎头不仅能够帮助个人了解市场状态和细节，还能够帮助个人解决工作间隔期和心态问题。那么在时间有限的情况下，找猎头是一个更为明智的选择。
三、个人能力
自投简历和找猎头在对个人的能力要求方面也不尽相同。自投简历需要个人拥有更强的信息收集和分析能力，以及更为坚定的求职态度，而且需要个人具备自我推销的能力，而且这种能力随着求职次数的增加而逐渐提升。
相对来说，找猎头需要个人拥有更大的信任度和准确的个人信息。因为猎头需要了解每一位候选人的背景和需求，以及其未来的职业规划。这就需要个人拥有扎实的职业技能和情况分析能力，以及更加注重个人信誉度。
四、发展深度
寻找自己的职业机会，还需要考虑个人的发展深度和未来规划。在这方面，找猎头显然更为有利。因为猎头和单位有更为紧密的联系，了解单位的制度和职业规划，也更容易寻找匹配的职业岗位。
而自投简历则相对较为风险。因为自投简历很难了解单位的真实情况和全面情况，这就极易出现整体匹配不良、工作难度较大和职业压力大等情况。
结论：
自投简历和找猎头都是寻找职业机会的两种有效方式。在选择时，应该更加注重自身职业发展的需要，以及选择的时间成本和个人发展深度，从而选择适合自己的方式。
