摘要：
找工作往往是每个人可能要面对的问题，但是在找工作的时候应该选择自己适合的方式来达成目的。本文将会从四个方面来详细阐述，找工作好找还是找猎头好？择业攻略详解，帮助读者更好地理解并做出选择。
正文：
一、机会获取
1. 找工作：找工作最大的好处就是可以自由地选择自己感兴趣的职位、公司以及行业。在找工作的过程中，自由选择的权利还是属于求职者本人，而且在整个面试过程中，求职者也可以直接展示自己的实力以及个人魅力。
2.找猎头：找猎头相比于找工作来说，获得机会的速度以及效率会要高很多，有些高端职位甚至是非猎头难以接触到的。猎头通常会有自己的人脉网络以及专业知识来帮助求职者在较短的时间内找到适合自己的机会。
二、资源优势
1. 找工作：通过找工作可以更好地了解公司以及所在的行业，所以求职者不仅有机会获得自己想要的职位，还可以学习和充实自己的个人职业能力。而且，通过参与各种职业发展、行业论坛以及交流活动，求职者还可以拓展自己的职业人脉圈。
2. 找猎头：猎头通常会有自己的人脉网络以及对于各个行业的深入了解和思考，这些都为求职者提供了丰富的行业资源和职业信息。同时，猎头在整个招聘过程中也会对应聘者进行更深入的了解，更好地匹配人才与岗位，这样可以更快捷地找到适合自己的职位。
三、成本效益
1. 找工作：找工作往往需要投入更多的时间和精力在自己的求职之上。虽然不需要支付额外的费用和佣金，但是在整个求职过程中自己的时间和精力一定会被充分占用。
2. 找猎头：相比于找工作来说，找猎头需要支付一部分佣金，但是可以大大节省时间和精力。猎头会帮助求职者筛选公司以及岗位，提供面试技巧以及后续跟进，这些都可以让求职者更好地专注于提升自己的能力和素质上。
四、信任关系
1. 找工作：找工作往往要更加自主和独立，求职者需要自己去探究和了解公司以及个人能力的匹配关系，这样才能够更好地在竞争中脱颖而出。同时，在求职过程中建立的人际关系一般也会直接和求职者本人有关。
2. 找猎头：找猎头通常要借助于中介机构作为纽带，猎头需要更多地去了解和掌握求职者的个人信息，这样才能更好地为求职者提供服务。因此，在整个求职过程中，求职者需要更加信任猎头，建立良好的沟通合作关系。
结论：
找工作好找还是找猎头好？实际上并没有绝对的答案，每个人的情况和需要都是不同的。要选择适合自己的方式，就需要结合自己的求职目标以及个人情况来进行有针对性地选择。对于那些能够自主选择的求职者来说，可以尝试直接寻找自己想要的职位；而对于那些时间和精力比较紧张的求职者来说，可以考虑借助猎头的力量来更快找到适合自己的机会。不过，无论选择哪种方式，建立良好的人际关系和求职态度都是最重要的。
