摘要：在找工作的过程中，许多人会遇到猎头，虽然他们可以帮你找到更好的职位，但是还是有很多缺点需要了解。本文主要介绍四个方面的问题：费用问题、信息泄露问题、中介角色问题和职位质量问题。
一、费用问题
猎头通常会向公司收取高额的服务费用，并且在向求职者介绍职位时也会向他们收取一定的费用。这些费用可能会对求职者造成很大的负担，同时也可能会影响到公司在聘用时做出的决策。因此，求职者需要谨慎选择猎头，选择合适的服务者以避免不必要的费用。
二、信息泄露问题
在向猎头提供个人信息时，求职者需要注意保护自己的隐私。猎头通常会要求求职者提供详细的个人信息，例如身份证号码、联系方式、工作经历等。如果这些信息被泄露出去，可能会对求职者带来不良的后果，例如身份被盗用、骚扰电话等。因此，求职者需要选择信誉良好的猎头公司，并提高自己的信息保护意识。
三、中介角色问题
猎头经常会与公司沟通并为他们推荐合适的人选，并为求职者提供中介服务。然而，由于他们处于中介角色，可能会存在利益关系的问题；例如，猎头可能会选择更有利于自己的人选来获得更高的服务费用，或者可能会与公司的要求不一致。因此，求职者需要提高警惕，尽量通过直接与公司联系的方式进行求职。
四、职位质量问题
猎头在为求职者寻找职位时，可能会选取一些质量较差的职位。一些公司可能会把一些较难填补的职位交给猎头，并向他们提供比公司内部直招更低的薪资待遇。对于求职者来说，这样的职位可能会带来挫败感，并浪费大量的时间和精力。因此，求职者需要做足功课，选择正规的公司，并寻求来自不同来源的职位信息，以使自己的求职过程更加顺畅。
结论：尽管猎头可以帮求职者找到更好的职位，但是也需要注意费用问题、信息泄露问题、中介角色问题和职位质量问题。因此，在找工作时，求职者需要保持警觉，并选择经验丰富、信誉良好的猎头公司，以最大程度地避免这些缺点的影响。
