摘要：
在找工作的过程中，可以选择自己找公司，也可以选择找猎头。本文旨在通过对比自己找公司和通过猎头找公司的利弊，帮助读者轻松上岸。本文将从四个方面进行分析，包括时间效率、信息获取、行业认知和薪资福利。
一、时间效率
自己找公司需要投递简历、等待面试、接听电话等一系列操作，这会消耗大量的时间和精力。相比之下，通过猎头找工作可以有效节约时间。因为猎头可以直接推荐匹配度高的职位给求职者，避免了求职者浪费大量的时间在不匹配的岗位上。
其次，在面试环节，猎头会为求职者预先安排好面试时间和地点，大大减轻了求职者的繁琐事务。
最后，猎头在谈薪资和福利方面有更多的谈判经验，能够更好地为求职者争取更好的条件和待遇，从而达到更高的满意度。
二、信息获取
自己找公司需要花费大量的时间和精力去了解行业和企业的情况。而猎头具备强大的信息获取渠道，能够提供更加全面的招聘信息和企业情况。特别是在一些知名企业和高薪职位的招聘中，猎头可以更容易地获取到权威的信息，提供更精准的职位匹配。
此外，猎头还可以提供对求职者的职业规划和发展方向的建议和指导。这对于那些刚进入职场的年轻人来说非常有价值。
三、行业认知
猎头作为职业介绍人，必须具备一定的行业认知和经验。因此，通过猎头找工作可以更好地了解行业的发展趋势和企业的竞争优势，从而更好地规划自己的职业发展路径。
此外，猎头在整个招聘过程中也扮演着重要的角色，可以为求职者提供一些行业内部的信息和技巧，提高求职者在面试中的胜算。
四、薪资福利
猎头具备更好的薪资谈判能力和经验，能够帮助求职者在薪资福利上达到更好的结果。猎头也能够根据对企业的了解，为求职者提供一些能够满足自身期望的薪资和福利待遇信息，从而在求职者与企业之间发挥更好的协调作用。
此外，猎头在薪资谈判和福利待遇方面也扮演着缓和双方关系的角色，能够为双方达成更好的协议，从而避免一些潜在的问题和矛盾。
结论：
对于不同的求职者需求，自己找工作和通过猎头找工作各有优劣。如果求职者具备较高的行业认知和信息获取能力，同时对种类和数量的工作筛选比较有把握，那么自己找工作可能会更符合求职者的需求。但对于那些想快速找到合适工作的求职者，或者不具备足够筛选和谈判能力的求职者，通过猎头找工作是一个更适合的选择。总之，在选择自己找工作或者通过猎头找工作时，应该综合考虑自身的需求和条件，权衡利弊，选择最适合自己的方式。
关键词：找工作，猎头，时间效率，信息获取，行业认知，薪资福利。
