摘要：在找工作过程中，自主招聘和找猎头是两种常见的方式。本文将从招聘信息覆盖度、职位匹配度、面试准备度和费用等四个方面详细介绍自主招聘和找猎头的优缺点，以便求职者选择更合适的方式。
一、招聘信息覆盖度
自主招聘的信息来源一般是招聘网站、企业官网或社交网络等，信息较为广泛，但招聘质量参差不齐，过度的自我推销也会影响求职者的判断。而猎头公司的招聘信息相对更加专业和定制化，所涉及的岗位大多与求职者的背景和职业规划相匹配，信息的准确性和可信度也会更高。
另外，猎头公司一般有客户关系管理系统，即CRM系统，可以为求职者提供更多的匹配机会。通过CRM系统，求职者在猎头公司网站上注册个人信息和简历，猎头可以在收到顾客招聘需求后，筛选匹配人选，并主动联系求职者开展面试和沟通。
因此，在招聘信息覆盖度方面，找猎头较为优秀。
二、职位匹配度
自主招聘的职位岗位和职责一般比较广泛和泛滥，经常遇到职位和要求不符或者是虚假宣传的情况。而猎头公司在招聘初期，会与企业或客户进行深入沟通，确定该岗位的详细职责、招聘要求等信息，从而在寻找合适人选时，有针对性地进行推荐。
此外，猎头公司维护着大量的人才库，会不定期进行对人才库中的求职者进行整合和分类，以方便自己在招聘中寻找到来自不同领域、不同背景和关注的岗位的候选人。因此，猎头在职位匹配度方面表现更为出色。
三、面试准备度
自主招聘虽然信息广泛，但却由于信息太过零散，很难具体了解该客户的公司文化、工作环境、管理模式、工作内容和工作压力等，从而无法做出全面的面试准备。相比之下，猎头公司会在沟通和了解客户的岗位要求和文化前，先与企业的HR和招聘专员建立联系，了解公司环境、公司背景、公司规模、公司业务和公司未来。在找到匹配的求职者之后，猎头公司会向求职者做出详细的岗位介绍，包括薪酬水平、福利待遇、工作规定和组织架构等。通过这样的方式，猎头公司可以帮求职者做好准备，使得求职者更了解工作岗位的实际情况，从而提高面试准备度。
四、费用
自主招聘的费用相对较低，一般以简历投递的方式进行，求职者不需要花费太多的人力和财力进行面试。相对的，猎头公司的费用则较高，除了猎头公司向企业收取的招聘费用外，自身也会向求职者收取一定的中介费用，且该费用通常是按求职者的月薪作为比例计算的。所以，在费用方面，自主招聘相对较为合适。
五、总结
自主招聘和找猎头两种方式各有优点和缺点，根据求职者的实际情况和目的进行选择。如果求职者关注的是信息广泛和费用较低，可以选择自主招聘方式；如果求职者注重职位匹配度和面试准备度，可以选择找猎头方式。无论选择哪种方式，求职者在面试前一定要对公司、职位、行业等进行充分了解和准备，提高自身的面试素质，以增加自己在招聘中的竞争力。
