摘要：本文探讨了找工作时是直接找HR还是找猎头更好的问题。通过对比直接找HR和找猎头的利弊，本文提供了一些建议，帮助读者更好地选择适合自己的求职方式。
正文：
一、直接找HR的优势
直接找HR是一种直接接触潜在雇主的方式，具有以下几个优势。
1. 沟通效率高：直接找HR可以减少中间环节，快速建立联系，信息传递更加直接，可以更快地了解到公司的招聘需求和岗位要求。
2. 个人推销能力：直接找HR意味着可以展示个人的求职竞争力和推销自己的能力，通过自己的亲自介绍和展示，更有可能给HR留下深刻印象。
3. 信息获取准确：直接与HR对话可以更加准确地了解到公司的文化和环境等方面的信息，有利于求职者更全面地评估是否适合该公司。
二、直接找HR的不足
直接找HR也存在一些弊端，需要求职者综合考虑以下几个方面。
1. 竞争激烈：直接找HR意味着求职者与其他候选人直接竞争，面临更大的竞争压力。而通过猎头，可以更早得知公司的岗位需求，降低竞争压力。
2. 信息不全面：直接与HR对话，求职者可能只能了解到公司的官方指导和公开信息，无法全面了解到公司的真实情况。而通过猎头，可以获取到更多内部消息和非公开信息。
3. 此地无银三百两：直接找HR有时可能因为个人原因而导致工作机会的错过，而通过猎头，可以由专业人士帮助筛选工作机会，提供更多择业选择。
三、找猎头的优势
找猎头具有以下几个优势，适用于一些特定情况。
1. 专业服务：猎头公司拥有丰富的招聘经验和广泛的人脉资源，可以为求职者提供个性化的求职服务和指导，提高求职成功率。
2. 开拓隐藏机会：猎头公司会关注潜在的机会和市场需求，可以及时了解到一些未公开的职位空缺，帮助求职者寻找到更合适的工作机会。
3. 保护个人隐私：通过猎头中介，可以保护个人信息的隐私，避免面试过程中的不便，同时也避免因私人信息泄露而引起的安全问题。
四、找猎头的不足
找猎头也有一些不足之处，需要求职者谨慎选择。
1. 佣金问题：通过猎头找工作，求职者可能需要支付一定的佣金，这对一些经济条件有限的求职者来说可能是一笔负担。
2. 多个中介机构：猎头市场竞争激烈，求职者可能会与多个猎头合作，这可能导致信息冗余和效率下降。
3. 专注领域不同：不同猎头公司在招聘领域的专业性可能不同，有些公司可能只专注于某个行业，可能会有所局限。
五、总结
综上所述，选择直接找HR还是找猎头取决于个人的情况和求职需求。如果求职者希望快速建立联系并展示自己的推销能力，直接找HR可能更适合；如果求职者需要专业的服务和开拓隐藏的工作机会，找猎头更合适。重要的是根据自身情况权衡利弊，并根据具体求职需求做出选择。
