摘要：
找工作是常见的需求，但是很多人会选择找猎头来协助，在这篇文章中，我们将阐述为什么找工作，与其找猎头不如这样做！
正文：
一、清楚自己的职业定位
在找工作时，最重要的是要明确自己的职业定位。如果你不清楚自己想要从事什么工作，那么就很难有针对性地投递简历和应聘，更难在面试中展现自己的优势。所以，自己定位好职业方向，可以有针对性地去找工作，提高自己的成功率。
二、个人简历的优化
个人简历是门面，千万不要忽略它的重要性。一个好的简历可以让HR对你留下深刻印象，甚至成为你拿到面试机会的关键。在制作个人简历时，需要注意用词精准，排版整洁，凸显自己的亮点。而找猎头的简历处理则需要与猎头进行沟通，先将自己的想法分享出来，然后根据猎头的推荐进行修改。这样的流程效率较低，且可能会让你自己的想法被忽略。
三、主动寻找招聘信息
既然要找工作，就要增加自己的获得招聘信息的渠道。这可以通过主动关注招聘网站、与附近企业联系、利用社交网络等方式进行。如果将自己的需求告诉猎头，除非猎头刚好有对口的招聘，否则很难得到及时的反馈。而自己主动找招聘信息，可以透过简历反馈和面试通知，不但让你了解职场动态，也可以锻炼自己的独立招聘能力。
四、自己的个人品牌
现代社会重视自己的个人品牌，这也同样适用于找工作过程中。如果你在业内有影响力，有一定的人脉和口碑，那么 HR 和用人单位会更愿意接受你的应聘。自己的个人品牌，可以由自己主动在社交网络中建立起来，定时地发布有价值的内容，提升对自己看法的正面评价。如果找猎头，则需要与猎头建立良好的信任关系，让猎头知道你的需求和特点，这同样也需要耗费时间和精力。
结论：
找工作，需要我们对自己有清晰的认知，找到适合自己的职业定位，然后通过自己的努力去寻找招聘信息，以及通过自己的个人品牌增加在业内的影响力。这些方法比找猎头更加直接，且成本更低。
