摘要：
在找工作的时候，是否选择找猎头还是直接投递公司？这是一个非常重要的决定，因为不同的选择会影响到你找到工作的难度和速度。本文将从四个方面详细讲解找工作的策略，以帮助你少走弯路。
正文：
一、职业适合度
找工作前，首先要考虑的是自己的职业适合度，即自己的专业技能和职业背景是否符合所申请的工作岗位。如果你的求职目标与自己的职业背景不符，那么找猎头可能是一个更好的选择，因为猎头通常会帮你寻找符合你背景的岗位。
然而，在一些行业中，公司可能更喜欢直接招聘有经验的人。在这种情况下，直接投递公司可能更为合适，可以排除猎头可能会产生的一些噪音。
二、行业特点
不同的行业有不同的特点，需要采取不同的求职策略。例如，在金融和法律领域，大多数聘用都是通过猎头进行的。而在科技行业，公司更愿意直接通过网络招聘网站寻找候选人。
因此，你要了解所在行业的求职特点，即公司是更倾向于通过猎头还是直接招聘来寻找候选人。这将有助于你制定更明智的求职策略。
三、个人情况
你的个人情况也将影响你的选择。如果你的工作经验很丰富，已经拥有了很大的人脉网络，那么猎头可能对你帮助不大。你可以通过直接联系公司来获得更好的机会。
另一方面，如果你对某个领域很感兴趣但没有相关的工作经验，那么找猎头可能是更好的选择，因为他们可以帮你联系更多的公司，并提供更多的建议。
四、就业市场状况
你也要考虑就业市场的状况。在竞争激烈的就业市场中，找猎头可能更容易为你提供更多的机会。他们可以把你介绍给他们的客户，从而增加你被聘用的机会。然而，在就业市场状况较好的时候，直接投递公司可能提供更多的机会。
结论：
在找工作时，找猎头还是直接投递公司？这是一个因人而异的问题，需要考虑个人情况、行业特点、职业适合度和就业市场状况等多个因素。然而，通过全面了解之后，你会选择更适合自己的策略，从而增加找到工作的机会。
