摘要：
找工作是每个人必经的阶段，而在求职过程中，我们经常会遇到HR、猎头等招聘方的面试，而且也会有一些职业顾问或猎头介绍一些好的职位给我们。本文将从四个方面阐述为什么猎头和HR更优，助力求职者实现成功就业。
一、为什么选择HR？
作为招聘方的代表，HR在求职过程中扮演着至关重要的角色。首先，HR通常具有丰富的行业知识和招聘经验。其次，与求职者相比，HR更懂得公司的需求和要求，并能够根据公司的招聘标准对求职者进行筛选和面试。最后，HR在每个阶段都能给求职者及时的反馈和建议，以帮助他们了解公司文化和职业路径等细节信息。
二、为什么选择猎头？
相比于HR，猎头因为在行业中的广泛联系和专业知识，往往能够大量收集招聘信息，更好地匹配求职者的能力和技能。同时，猎头还能够通过深入分析和了解求职者的工作经历和职业目标，对其进行更精准的定位，从而更好地匹配职位和公司，并辅助面试和洽谈待遇等环节。
三、HR和猎头各自优劣比较
HR和猎头在求职中具有不同的作用和优劣势。首先，HR能够提供熟悉公司文化和业务环境的良好信息，因此更容易匹配合适的求职者，确保员工入职后的工作积极性和工作效率。而猎头则能够为求职者提供更广泛的职位机会和企业资源，使得求职者有机会接触更多高端职位。
其次，由于HR和猎头的职能不同，他们在求职过程中也会对求职者有不同的影响。HR会更多地从公司的角度考虑，因此在招聘过程中会更加注重求职者的工作能力和技术技能。而猎头则更多地关注求职者的职业生涯规划和发展方向，并能够为其提供更加精准的职业服务。
最后，HR和猎头在薪资和到岗时间等方面也有不同的考虑。因为HR通常要在公司内部征聘此类职位，所以可能会比猎头薪资更加温和，而且可能要等待更长的雇佣周期。猎头则可能会和用人单位协商降低薪资和到岗时间等待条件，以迅速推进求职者的入职。
四、如何选择HR和猎头？
选择HR或猎头，取决于求职者的个人情况和需要。通常而言，如果求职者在行业中没有多少人脉，或者对公司不是很了解，那么选择HR可能会更好。HR有更多机会了解公司文化和业务特点，并进行适时的面试和反馈。而如果求职者已经从事某行业一段时间，具备相关行业经验，并且也需要更加专业的职业顾问服务，猎头可能会更好。
结论：
总的来说，HR和猎头都具有其各自的优劣和特点，在求职过程中都能够为求职者带来不少帮助，但也需要根据求职者的个人情况和职业需求进行选择。选择正确的HR或猎头很重要，可以节省大量时间和精力，为求职者的成功就业提供优质保障。
