摘要：
在招聘人才时，选择找HR还是猎头是一个值得探讨的问题。本文通过介绍招聘中的背景信息，分析了找HR和猎头两种招聘方式的优缺点，以及选择更好的招聘方式的方法。文章的重点在于提供读者具体的实用建议，以帮助企业在招聘中做出更明智的决策。
正文：
一、HR与猎头的区别
HR（Human Resource）是企业内部的人事部门，主要负责招聘、培训、福利等方面的工作。猎头（Headhunter）是以寻访和招聘高端人才为主要业务的机构。两者的主要区别在于，HR是企业自己的招聘团队，而猎头则是专业的招聘服务机构。
二、找HR的优缺点
优点：
1. 成本较低：与猎头相比，找HR的费用更低，联系简单，而且对于外部评估工作的透明度也更高。
2. 熟悉企业：HR是企业自己的招聘团队，对于企业文化和发展战略比较熟悉，招聘出来的人才更易于与企业融合。
3. 招聘速度快：由于HR招聘人员的专业性，在招聘速度上往往更快，可以更快地推动招聘计划。
缺点：
1. 资源有限：尤其是对于大型企业或需要大量招聘人才的企业，HR团队可能无法满足招聘需求。
2. 难以寻找特定人才：HR团队可能没有足够的资源去专门寻找某一领域的专家或高级管理人才等。
3. 招聘流程标准化：HR团队需要遵循企业流程和标准的招聘流程，可能不够灵活。
三、找猎头的优缺点
优点：
1. 较高的专业性能力：猎头团队具有更丰富的招聘经验和专业知识，能够为企业寻找更符合企业业务需求的人才。
2. 独立性和保密性：猎头团队与企业相对独立，能够保持较高的保密性，确保企业的商业机密不会外泄。
3. 提供合适人才：猎头团队可以专注于特定领域和级别的人才招聘，能够为企业挖掘到更多且符合企业需求的人才。
缺点：
1. 费用相对较高：与HR相比，猎头的费用往往更高，而且还需要与他们建立信任和合作关系。
2. 风险存在：与企业内部的HR团队不同，如果企业选择了不靠谱的猎头，可能会浪费诸如时间和金钱等企业资源。
3. 需要更久的时间：与HR相比，猎头的招聘工作可能需要更久的时间。这是因为猎头的工作流程通常比较复杂，需要许多环节。
四、如何选择更好的招聘方式？
1. 根据企业需求和招聘计划，定义招聘目标，并考虑招聘的规模和时间。如果从长远来看，招聘团队是一个不错的选择。
2. 确定企业预算，选择合适的招聘服务方式。如果招聘量比较大，并需要寻找特定领域的专家或高级管理人才，猎头可能是更好的选择。
3. 充分了解招聘服务提供商的背景和专业特长。企业需要选择专业知识丰富、方法技巧高超、信誉良好的猎头服务机构。
4. 考虑招聘成本和效率，企业需要根据实际需求选择恰当的招聘渠道和方式。当企业有足够的资源时，可以考虑组建自己的HR团队；当需要大量招聘特定类型的人才时，则可以考虑找专业的猎头服务机构。
结论：
选择找HR还是猎头？这是个很重要的问题，决策的结果同时也关系到企业的发展。企业需要根据自身需求和招聘目标选择最优的招聘方式，确定招聘计划，考虑预算和招聘成本，选择合适的招聘服务提供商，确保招聘的效率和效果。
