摘要：
在招聘市场越来越竞争激烈的今天，用人单位为了吸引更多的优秀人才，往往不惜重金寻找猎头来帮助自己招聘。但是，一些不法分子也趁机混入了这个市场，利用招聘网站来骗取企业的财产和个人信息。本文通过分析招聘网站找猎头骗局的表现形式和手法，为用人单位揭秘骗局，提高用人单位的风险意识。
正文：
一、无照经营
部分不法猎头没有营业执照或者相关资质，针对招聘网站发布虚假信息，过度夸大自己的业绩，利用企业的需求进行欺诈。企业应该要求猎头提供近期的合同或者项目合作证明，了解其业务版图，并从其它侧面检验公司资历的真实性。
二、电信诈骗
有些猎头将自己标榜为“一线企业”的内部员工，向企业直接推销自己的“服务”，并冒充企业，通过电话或者邮件向企业索要“中介费用”、“担保金”等。企业管理者一定要仔细审查猎头的身份证明和合同、发票等相关文件，不要贸然转账或付款，以免被骗。
三、虚假信息
一些猎头在招聘网站发布虚假信息，虚构职位、薪酬、高端人才等，忽悠企业的HR或招聘员工付款，以获取不当利益。企业用人单位要选择那些经验丰富、信誉良好的猎头公司，在合作前，先在百度等搜索引擎上查询猎头公司的信誉、历史以及其他的关键信息。
四、款项不透明
很多猎头公司在收取款项的时候，往往不透明，不给企业详细解释，从而骗取企业的财产。如果运作不透明，对方无法提供详细的合同或者说明，你需要警惕，选择更可靠的猎头公司。
结论：
随着招聘市场的不断发展，招聘网站作为企业用人单位的一个重要渠道。但是，一些不法分子也利用招聘网站，进行各种骗局，使企业面临重大风险。因此，企业应该选择正规可信的猎头公司，提升我们的企业形象，保护我们的企业利益。同时，企业应该要加强人员管理，提高用人单位的风险意识，避免被不良猎头以及其他骗子利用，防止财产和人员的损失。
