摘要：
招聘猎头是越来越受欢迎的一种招聘方式，但如何选择一家效果最好的招聘猎头公司是一个值得探讨的问题。本文将从猎头公司的专业性、快捷性、成功率以及服务质量四个方面，对招聘猎头公司进行详细的评估和比较，以便读者能够更好地根据自身需求选择一家符合要求的招聘猎头公司。
一、专业性
对于招聘猎头公司来说，专业化程度是考虑优劣的一个重要标准。一家专业且有经验的猎头公司，通常拥有更易辨别和评估候选人的眼光，能够更快速地了解客户需要的人才类型和技能级别，并在最短时间内找到最合适的招聘对象。
在选择一家专业的招聘猎头公司时，应考虑以下几个因素：
1.员工素质：一家拥有资深、专业猎头的公司，能够在短时间内提供满足客户需求的人才信息，以最短的时间和精力满足客户的需求。因此，就像招聘正式员工一样，招聘猎头员工的素质也是很重要的。
2. 行业经验：猎头公司不仅仅要拥有良好的人才资源和素质，还应拥有行业经验，能够清晰了解客户的业务和相关技能要求，协助招聘人员职业发展规划。
3. 服务水平：一家优秀的猎头公司应该具备良好的服务水平和沟通能力，不仅仅是客户，对人才的态度和组织精神也需要优良，能够在人才的招聘、选定、培训、转正等环节中给予充分的支持。
二、快捷性
快捷性是衡量招聘猎头公司效果的另一重要指标。不同于个别企业雇佣自己的 HR，猎头公司志在找到最匹配的候选人，使企业在最短时间内找到最适合的人选，从而提高企业的效率。
在如何确定一家快捷高效的招聘猎头公司时，以下三个方面应当被考虑。
1. 数据库管理能力：即猎头公司将客户留下的招聘要求、招聘信息和客户提供的有关记录转变为数据库，进行数据处理和管理的能力。
2. 快速反应能力：能够快速响应客户的需求，第一时间提供满足客户需求的人才信息，使客户在最短时间内找到合适的人选，从而提高效率。
3. 全面的信息获取能力：积极借助资源，不断更新案例，并能够使用不同渠道的联系方式获取招聘信息，从而满足客户的各项要求。
三、成功率
招聘的目的是找到最适合企业的候选人。因此评估招聘猎头公司，无疑最重要的是考虑成功率。这个标准与招聘的快捷性以及专业性息息相关。
以下三个方面将会对猎头公司成功率的高低产生影响：
1. 了解人才来源：通过购买人才信息数据库等途径，对方公司的人才信息能够得到很好的获取，从而更好地满足客户的要求。
2. 拥有优秀的候选人综合能力：优秀的猎头公司会拥有超出招聘需求的人才，而在整体考虑下面，挑选出符合客户要求的最佳候选人，不仅依赖于眼光和经验，也有极大的关系于猎头公司的综合指标和内部协同机制等。
3. 成功案例数量：一个猎头的成功案例数量比其它因素更能衡量其猎头服务水平是否真正达到了把握客户需求的具体实情。
四、服务质量
一个好的招聘猎头公司不仅要能够提供合适的人才，还应当有良好的服务态度，这是区别于单纯人才推荐机构的重要标志。
在选择一家招聘留头公司时，以下几个方面应引为重点：
1. 角色明确：一家好的猎头公司需要能够为客户提供专业的服务。许多ORHR面临的问题在于，他们假设自己拥有足够的知识优势，扮演于客户的集成服务商的角色，并给客户提供面试、聘用、薪酬设定、福利优化等一些基础服务，这种做法往往会诱发规避，最终导致客户的流失。
2. 细致入微的服务：一家好的猎头公司会为客户提供专业而细致的服务，例如在安排面试安排的时候会为客户提供提醒，从而使面试的效率更高。在候选人接下工作以后，会定期获得情况反馈，以及在工作中的问题解决。整个过程中，全面的员工背景资料阅读的能力也是猎头公司的一大优势之一。
3. IFM 及其它附加服务：尽管一家招聘猎头公司可以为客户提供大量的招聘服务，然而，诸如人力资源、财务支持等服务也应该在猎头公司的透明性和可靠性支持下获得。一家真正的猎头公司应该能够提供招聘之外的服务并推出在业内领先的IFM。
总结：
本文从猎头公司的专业性、快捷性、成功率以及服务质量等几个方面对招聘猎头公司进行了详细的评估和比较。选择一家适合自己的猎头公司需要根据自身的需求而定。若需要快捷服务，成功率高，且服务质量良好，则建议选择专业且经验丰富的招聘猎头公司。
