摘要：
招聘猎头，成功率高达90%！招聘行业越来越火爆，很多公司都想要招聘到优秀的人才，但是在面临大量的简历和面试后，他们往往感到无从下手。这时候，招聘猎头便应运而生。本文将从以下四个方面详细介绍招聘猎头，成功率高达90%！的优势。
正文：
一、招聘猎头的定义和作用
招聘猎头是指一些从事专门招聘工作的个体或机构，他们利用自身丰富的行业经验和人脉资源，为企业快速搜索、筛选和推荐人才，并最终将最合适的人选介绍给企业。招聘猎头通常会收取一定的介绍人才成功入职后的佣金。
招聘猎头的主要作用首先在于节约企业招聘人力成本和时间成本，其次在于优化人才招聘的效率和质量，最终达到满足企业招聘需求的目的。
二、招聘猎头的优势
1.人才储备：招聘猎头通常具有行业经验和人脉资源，能够通过网络和选手等各种途径积累大量人才信息和资源，而且往往能够找到一些市场上难以找到的高端人才。
2.专业筛选：招聘猎头在招聘过程中会对候选人进行专业的筛选和评估，对候选人的工作能力、人品、教育背景等综合进行评估，减少招聘渠道不准确的风险。
3.信息透明：招聘猎头在宣传候选人时会详细介绍其个人情况、工作经历以及推荐信等信息，使招聘企业更加了解候选人，在不同的候选人之间做出更加科学的选择。
4.市场感知：招聘猎头具有不少的招聘经验，通过对市场的感知，他们能够及时发现和掌握企业的招聘需求，提高其工作效率和质量，最终成功率达到较高水平。
三、招聘猎头的服务流程
1.需求评估：猎头首先了解招聘企业的行业特征、组织结构和职位需求，进行用人需求分析。
2. 候选人推荐：招聘猎头会利用自身资源，选出离职或在寻求机会的候选人，并对他们进行初步的筛选，确保提供合适的候选人。
3. 筛选面试：招聘猎头会与候选人进行面试和测试，确保候选人符合招聘企业的职位要求。
4. 评估择业：猎头在判断候选人适应招聘企业环境的同时，帮助招聘企业制定招聘方案并推荐最合适的人选。
5. 接入跟踪：招聘猎头会跟踪招聘过程中的每一阶段，确保招聘成功并提供后续跟踪与支持服务。
四、招聘猎头的成功经验
1.建立合适的团队：
招聘猎头需要建立专门的招聘团队，各职位所需的人才应各司其职，共同合作。
2.积极主动：
招聘猎头要积极主动主动跟随市场，不断开拓甚至创造市场。一旦发现人才，积极与其保持沟通。
3.注重品牌建设：
招聘猎头要注视品牌建设，唯有不断提高服务质量和知名度，才有可能赢得客户认可与信赖，提高其服务成功率。
结论：
本文介绍了招聘猎头成功率高达90%的优点，包括定义和作用、服务流程、成功经验等方面。通过本文的介绍，相信读者已经对招聘猎头有了更加全面的了解，同时也能够在企业用人方面找到较简单、快捷和准确的方法。
