摘要：
在人力资源管理领域，招聘和猎头HR都是非常重要的角色。然而，它们之间存在一些显著的区别。本篇文章将从四个方面探讨招聘和猎头HR之间的区别，以帮助读者更好地理解这两者之间的异同点。
正文：
一、任务目标不同
招聘和猎头HR的任务目标是不同的。招聘HR通常会为企业招聘这个职位的专业人才，其目的是为企业选择最适合职位的人才；而猎头HR则主要从外部寻找人才，以填补这个职位的空缺，其目的是为企业寻找当前市场上最适合职位的人才。
招聘HR是在现有的招聘平台上寻找适合的人才，广泛发布和推广招聘信息，筛选应聘者，接受面试和背景调查等基本工作。猎头HR在寻找人才时，主要是主动式的猎头直访、挖掘人才，并组织专业团队进行深入的背景调查，以确保所推荐的候选人能够胜任新职位。
二、适用场景不同
招聘和猎头HR的适用场景也是不同的。招聘通常是为了填补企业组织内的某些空缺，例如，人员流失或商业扩张需要新的人才。招聘HR会宣传空缺职位，进行广泛的面试和筛选，以确保职位的空缺被及时占领。
猎头HR的适用场景则更加特殊，其中包括人才需求比较紧急、职位具有特殊性，以及企业计划进行大规模的薪酬增加和企业扩张。在这种情况下，招聘途径可能无法获得理想的人才，需要猎头通过各种方式来寻找和筛选更加优秀的候选人。
三、操作方式不同
招聘和猎头HR的操作方式也是不同的。招聘通常是顾及到市场上所有的求职者，并持续发布和推广广告。招聘人员通常采用标准流程和程序。他们会通过搜索简历、电话和面试等方式来进行候选人的筛选和选择。
猎头HR的操作方式则需要更多的耐心和精力，以寻找市场上最具潜力的人才。猎头通常会寻找那些不在求职市场上的人才，例如那些被别的公司高薪挖角不想透露他们未来的计划，或者那些刚开始走向市场的毕业生等等。对于这些人才，猎头需要通过问卷调查、网络调查、人脉关系、社交媒体以及其他渠道来收集信息。
四、薪酬待遇不同
招聘和猎头HR的薪酬待遇也有不同。通常，招聘HR的薪资水平较低，这主要是因为他们大多数时候有固定的工作量和业务目标。但是猎头HR通常会涉及一些高风险、高利润的职业，因此薪资水平通常较高。
具体来说，猎头HR通常会得到一定量的佣金或提成，而这些佣金通常是比招聘人员的底薪高的。这样，猎头HR的收入与其业务的高风险和高利润紧密相关。
结论：
招聘和猎头HR之间有许多显著的区别，包括任务目标、适用场景、操作方式和薪酬待遇。对于需要招聘新人的企业，应该找一个有经验的招聘HR，通过招聘平台和各种网络社区来寻找人才。而对于那些需要在竞争激烈的市场中寻找最佳人才的企业，则需要找一个具有猎头背景的HR，通过各种社交媒体和人脉关系，来寻找市场最佳的候选人。
关键词：招聘HR、猎头HR、区别、企业招聘
