摘要：
在招聘过程中，是该自己招聘还是找猎头呢？本文将从成本、效率、专业度和招聘需求四个方面进行详细阐述，帮助读者掌握两者的优劣势，并更好地进行招聘。
一、成本方面
自己招聘相对于找猎头来说，成本是一个非常重要的关键因素。通常而言，找猎头的费用是招聘职位薪资的20%-30%左右，对于一些小型公司、初创企业或者预算有限的企业来说，这个费用可能超出他们的能力范围。相比之下，自己招聘只需要支付一些招聘平台的费用，或者是内部员工参与招聘所需的工资支出，成本明显较低。
同时，自己招聘也具有一定的灵活性。可以根据公司实际情况，在保证招聘质量的前提下，自主制定招聘方案和策略，以最优的方式完成招聘任务。
二、效率方面
另一个比较重要的因素是招聘效率。自己招聘需要自行策划招聘流程，发布招聘广告、筛选简历、面试等等各种工作都需要亲力亲为，耗时耗力。并且，自己招聘在招聘范围和信息收集方面也有限制，难以全面深入的了解到候选人的情况。
而找猎头则可以较快的匹配到合适的候选人，因为猎头拥有自己的人脉和招聘资源，他们会负责筛选和推荐合适的候选人，并将他们的人才池与公司需求进行匹配，可以节省招聘周期，提高效率。
三、专业度方面
自己招聘可能很难搜寻到符合全部条件的候选人，招到的候选人也可能存在一定的风险。而猎头作为专业人才招聘机构，可以提供各种招聘方案，并深入了解企业的招聘需求，将招聘样本和企业需求进行匹配，从而为企业提供更专业和更有针对性的人才招聘支持。
另外，在猎头的帮助下，企业可以尽可能少的招录不符合要求的候选人，降低招录的风险。
四、招聘需求方面
自己招聘与找猎头两者也存在差异化的招聘需求。经过多年市场发展，企业业务和产品服务多样性和复杂性不断增加，频繁的人才变动和招聘需求也是很常见的。
对于某些要求比较普遍的岗位，公司自己需要的人才数量不是很多，且质量要求有限，可自己招聘；而高层次人才的招聘需求可能更为复杂，除了具备一定岗位的经验和技能，还需要具备丰富的行业经验和人脉资源。
而猎头公司通常拥有丰富的行业经验和人脉资源，能够更好地精准匹配高层次的候选人，从而提高企业的招聘效率。
总结：
与自己招聘相比，找猎头在招聘成本、效率、专业度和招聘需求方面都具有明显优势。但这不代表自己招聘就没有价值，对于那些资金有限、需要少量人才招聘的小企业来说，自己招聘也是一种可行的选择。综合考虑，企业应该根据自己的实际情况和需求来进行招聘，选择最适合自己的招聘方案。
