摘要：
在企业高速增长的年代，想要招到优秀人才就必须花费很多时间和精力。这时候，一位不错的猎头或许就能在最短时间内为公司解决招聘危机，帮助企业壮大发展。然而，如何找到一位合适的猎头，成为招聘公司亟需解决的问题。本文总结了招聘公司在选择猎头时需要考虑的五个要点。
一、 猎头公司的背景
寻找符合自己岗位需求的猎头公司是必须首先面临的挑战。选择靠谱猎头策略的重要程度在高速发展的现代社会越来越凸显。考虑四个层面的筛选条件：规模、实力、品牌、所服务的领域。规模和实力两个条件是最基础的筛选要点。一家有着良好口碑和专业素质的猎头公司，更有可能为您推荐合适的人才。
二、 猎头职业素质
猎头职业素质是企业选择猎头时最重要的方面。猎头的职业素质包括市场洞察力、人脉广度、研究能力等。应该重点寻找具有创新性和能力出众的猎头。这样的猎头不仅能够挖掘拥有更多潜力的人才，而且他们的服务质量更好，对客户的要求能够更快地跟上市场变化。
三、 专业度
选择猎头时还应关注其专业度。猎头必须熟悉所在行业，明确企业的需求，更好地承担起物色人才的责任。在选择猎头时，一定要看看对方是否熟悉自己所在行业，是否能提供全面的人才物色服务。这是选择优秀的猎头的重要标准之一。
四、 经验
选择猎头时还应注意其经验。经验丰富的猎头更有可能从市场上挖掘出更好的人才，在短时间内完成任务。相信一家在本行业拥有丰富经验的猎头公司会更好的理解客户的需求，了解行业的发展趋势，初步筛选出更多合适的候选人。
五、 搜寻渠道
选择渠道，也许是企业选择猎头的最后一步，但绝对不是最不重要的。面对眼下急迫的招人难题，往往令人头痛。个人人脉、专业人才网站、请专业公司组织专场招聘会，都可以成为灵活方便的招人策略。选择合适的搜寻渠道可以更快地为企业推荐优秀人才。
结论：
上述五个方面是选择猎头时必须要考虑的要点。通过这些略微考研式的综合性策略，在找到有资质的猎头公司，并为其薪酬结构、培训提供足够的支持之后，公司就可以放心地将招聘工作交给专业的猎头团队，并在短时间内找到合适的人才。对于企业成长的重要行业标准，优秀猎头公司是必不可少的。
