摘要：本文将从战略猎头的职业范畴及其职责分析为中心，对其进行详细阐述。首先，介绍战略猎头的背景信息及其职业定义，然后分别从人才招聘、行业研究、沟通协调和项目管理四个方面对其职责进行分析，最后总结文章主要观点及结论。
一、人才招聘
战略猎头的职责范围之一是招聘人才，其职责是找到最优秀的候选人，以满足雇主需求。招聘人才是一个复杂的过程，猎头需要充分了解客户的需求和标准，将其转化为招聘计划，并设定招聘渠道、筛选标准等，最终通过个人面试评估候选人的背景和技能，以找到最适合职位的候选人。与其他招聘机构不同，战略猎头具有深度搜索和直接致电联系候选人的能力，因此能更准确的找到目标人才。
在人才招聘过程中，战略猎头需保持与客户的沟通，及时与候选人商量待遇、面试时间、工作细节等，同时在招聘过程中保持高度的保密性。
通过以上方式，战略猎头能尽快地找到并招聘到优秀的人才，为客户解决因人力资源短缺带来的问题。
二、行业研究
战略猎头的职业范畴之二是行业研究，其职责是持续关注和分析各个领域的市场、企业和人才趋势。这种行业研究包括：猎头对客户公司需要招聘的职位的深入了解，探索目标职位的各种技能和关键成功因素，并根据不同行业不同职位的特点，提供有关市场薪酬和其他行业趋势的分析，从而协助客户做出决策。
战略猎头需要了解市场和行业趋势，例如企业之间的竞争和使其成功并长久地增长所需要的战略。此外，战略猎头还要研究相关技术和制度的变化，以及接受人才和企业最新的研究和编制规划。
通过对行业的深入研究和了解，战略猎头能够为客户更好的制定计划，更好地了解自身在整个市场和行业中的位置，并更好地为客户挖掘人才。
三、沟通协调
战略猎头的第三个职责是沟通协调。在执行任何招聘职务时，如与客户面对面交谈、与候选人电话交流等，与客户和候选人之间的沟通是非常重要的。因此，猎头需要具有出色的人际沟通和协调能力。
沟通协调包含了多个方面的内容，例如：向候选人介绍客户公司、职位的详细信息、了解候选人职位要求等。对于客户公司而言，沟通包括了提供公司和职位信息、了解客户需要、对候选人做出反馈等方面。有效的沟通和协调可以提高猎头的面试和招聘效率，减少双方沟通出现误解的情况。
四、项目管理
战略猎头的职责之四是项目管理。项目管理的职责，包括但不限于：
确定项目的时间表及里程碑，保证任务按计划完成；创建并协调沟通计划，更新客户和候选人的进度；写作项目报告，简明扼要地说明项目的目标、项目成员、进度、预算和风险等；协调和管理团队中的每个人，确保每个人都能够最大程度地发挥其所掌握的技能。此外，团队管理和领导力也是战略猎头必须具备的能力。
因为战略猎头需要在项目之间投入大量时间和精力，所以熟练的项目管理技能对于战略猎头来说尤其重要。
五、总结
作为一种特殊的招聘方式，战略猎头的职业范畴是很广泛的，并侧重于高水平、专业化的人才招聘。本文着重阐述了战略猎头的职业范畴及其职责范围，包括人才招聘、行业研究，沟通协调和项目管理等方面的内容。
作为一种专业化的职业，战略猎头要求深入了解客户行业和职位要求，同时还需具备出色的沟通、协调和团队管理能力。仅有这些能力，才能够为客户挖掘到优秀的人才，帮助客户公司实现发展，取得更大的成功。
