摘要：
猎头招聘是一种高效且专业的招聘方式，对于寻找优秀的博士来说尤其重要。本文将从招聘平台的选择、猎头的选择、职位需求的准确定义和候选人的评估几个方面，详细阐述如何寻找博士——猎头招聘的小窍门，帮助企业更好地吸引和获取博士人才。
一、招聘平台的选择
选择招聘平台是招聘中非常重要的一步，因为好的招聘平台能够拥有更多的博士人才信息和更正式的渠道。在选择招聘平台时，企业首先要选择知名度高、与业务相关的平台。一些知名度高的招聘平台例如Boss直聘、拉勾网、58同城等，这些平台的广告效应好而且用户量大，能够吸引更多人才投简历。此外，我们还可以通过一些专门的求职网站或机构，例如Academic Positions、Nature Jobs、CareerBuilder等选定博士招聘平台，它们能够提供更为专业的服务，能够更好地吸引到博士人才。
二、 猎头的选择
选择好的猎头可以让寻找博士的效率更高。因此，我们要对猎头有一定的了解，包括猎头的行业知识、招聘渠道以及招聘成功率等。在选择猎头时，企业应该尽可能选择有丰富经验和优秀成功案例的猎头。此外，企业还可以查看猎头公司的背景和客户评价，选择有良好客户评价的公司，可以更好地服务于企业。
三、准确定义职位需求
在职位描述中，需要准确地定义博士需求，包括专业、研究方向、相关工作经验和技能等。在描述职位时，我们要清楚明了地突出博士的优势，让求职者更愿意投简历。为了使职位描述更具吸引力，我们还可以在招聘中提供丰富的培训和发展计划，并强调企业的文化和价值观。
四、候选人的评估
在进行面试前，企业应该在简历中进行更为严谨的筛选，挑选合适的博士进行面试。在面试时，我们需要根据实际情况，适当增加博士特定的技能实践环节，以了解候选人的专业知识深度。除了技能测试环节外，我们还可以通过性格测试等方法，更好地了解博士候选人的个人特点和适岗程度，为最终录用做好充分准备。
结论：
寻找博士——猎头招聘的小窍门可以大大提升招聘成功率，帮助企业更好地吸引和获取博士人才。企业在招聘前要选择好的招聘平台，选择合适的猎头和准确地定义职位需求，以及严谨筛选候选人，最终达到寻找博士的目标。
