摘要：
企业猎头是企业招聘高端人才的一个重要渠道，但是由于市场上存在各种水平不齐的猎头公司，企业在选择时需要谨慎，否则可能会浪费宝贵资源并耽误招聘进程。本文从以下四个方面提出建议，帮助企业选择合适的企业猎头，包括猎头公司的专业能力、服务质量、资源优势和价值观匹配。
一、专业能力
企业猎头的专业能力是衡量其价值的核心指标之一。当企业挑选猎头公司时，首先需要了解其专业能力是否符合自己的需要。主要表现在以下几个方面：
1.是否具备相应行业背景和专业知识：一家优秀的猎头公司，应该了解并熟悉该行业的趋势和动态，有丰富的人才储备和资源，并能够准确而及时地对即将到来的挑战做出反应。如果猎头公司没有在该行业内积累足够的知识和背景，那么企业需要在选择合适的猎头公司时保持警惕。
2.是否具备有效的人才识别能力：猎头公司应该能够通过稳健的研究方法和深入的人才调查来识别出具备高度行业知识和实践经验、能够成功完成任务的潜在候选人。能否迅速锁定目标并促成成功头脑风暴的人，对猎头公司来说至关重要。
3.是否具备与客户紧密协作的能力：对于客户来说，猎头公司应该是其人才招聘计划的延伸。因此，猎头公司需要相应的协作模式和办法，可以保证为客户量身定制的人才招聘策略。只有与客户具有紧密协作的能力，才能在招聘过程中充分发掘出符合客户欣赏的最佳人才。
二、服务质量
优质的服务质量是企业选择合适猎头公司的基本要求之一。在评估一家猎头公司时，企业应该从以下三个维度考虑：
1.服务态度：猎头公司应该在一系列的沟通和交流活动中表现出专业和友善的态度。始终保持对客户的尊重和理解，时刻关注客户的需求和意见，并提供实时的反馈和报告，负责任和敏锐的服务意识等，这些都是优秀的服务态度的体现。
2.服务速度：在竞争激烈的市场中，招聘时间是至关重要的。猎头公司可以通过迅速的反馈和行动来证明其优秀的服务速度。比如，及时回复客户的邮件和电话，并遵守诺言，如承诺给予客户反馈的时间。
3.服务质量：高质量的服务是受雇者最重要的需求之一。猎头公司应该提供专业化的人才推荐计划，确保每一个候选人都具有足够的素质、经验和能力，帮助客户招聘到最符合需求的人才。
三、资源优势
猎头公司的资源优势，包括其所在地区的人才资源丰富程度、公司自身的经验和技术以及公司的交际圈等因素，也是选择合适猎头公司的重要因素之一。
1.人才资源：猎头公司应有丰富的人才储备，精准的人才分析能力，包括人才库建设、人才挖掘以及高效的面试技巧等等。
2.公司经验和技术：猎头公司应该具备管理能力和技术储备，比如甄选的技术、市场研究、征聘活动组织和交流沟通等方面。
3.交际圈：猎头公司的市场水平和交际优势也是非常重要的资本。如果猎头公司有广泛的社交网络和商业关系，那么就有可能更好地弥补人才需求短缺等方面的短板。
四、价值观匹配
价值观匹配是企业选择合适猎头公司过程中的“隐形”因素。它影响到最终的合作效果。企业可以挑选那些与自己有共通价值观的猎头公司，以更加有效地实现企业的招聘目标。
在选择猎头公司时，企业应该考虑猎头公司的工作文化和团队理念是否与自己的企业文化相符合。如此可确保猎头公司在招聘流程中能够对企业保持高度的相容性和适应性。此外，在猎头公司的负责人和团队成员对候选人的选择标准上，企业也需要明确表达自己的价值观念和职业理念。
结论：
企业猎头是企业招聘高端人才的重要渠道。通过详细了解猎头公司在行业经验、服务质量、资源优势与价值观匹配等方面的表现，企业可以有效地选择合适的猎头公司，并最大程度地提高招聘成功率。同时，企业在选择时要审慎考虑，选取一家合适的猎头公司、与之建立长期稳定的合作伙伴关系，才会在今后的人才招聘过程中得到顶尖人才最优质的来源。
