摘要：
在职跳槽找猎头是许多职场人士常用的方法，然而如果不知道如何寻找猎头或者不懂得如何与猎头合作，就很难达到自己理想的职业发展。本文将从以下四个方面详细阐述在职跳槽找猎头的方法：1、如何寻找靠谱的猎头；2、如何与猎头建立信任关系； 3、如何与猎头合作获得更好的职业机会；4、在职跳槽的风险和应对。（主要关键词：在职跳槽、猎头、职业机会）
正文：
一、如何寻找靠谱的猎头
在职跳槽找猎头首先需要找到一个靠谱的猎头，只有这样才能够获得更好的职业机会。因此，如何寻找靠谱的猎头是非常关键的问题。
1.1 网络搜索
当今社会网络搜索已成为常态，对于寻找猎头也不例外。职业社交平台如领英、猎聘、BOSS 直聘等都是一个不错的选择。在这些平台上，你可以使用关键词来搜索感兴趣的行业和职位，找到一批可以帮助你跳槽的猎头。
1.2 寻找推荐
寻找推荐也是一个不错的方法。你可以向你的同事、朋友、业内人士等询问是否知道一些靠谱的猎头。这样可以更加准确地寻找到适合自己背景的猎头。而且，推荐的猎头往往更可靠，因为他们已经在同行业有过成功的合作。
1.3 参加招聘会
参加招聘会是一个很好的方式去接触和了解猎头。很多猎头也会在招聘会上寻找企业需要的合适人才。在招聘会上你可以和猎头交流、了解他们的专业背景、工作经验和现阶段的合作情况，找到合适的并建立联系。
二、如何与猎头建立信任关系
建立信任是合作过程中的一个基本环节，也是实现职业发展的关键。在与猎头合作过程中，如何建立信任关系呢？
2.1 提供真实信息
与猎头合作的时候，保持个人真实信息的准确性和完整性是非常重要的。猎头通常会给候选人提供职业发展建议和对接职业机会。如果你提供的信息虚假或不准确，那将会增加猎头工作难度并降低信任度。因此，提供真实准确的信息可以建立更优秀的合作关系。
2.2 掌握合适的沟通技巧
建立良好的沟通是建立信任关系的前提。在与猎头的交流中，你需要注意自己的表达方式和用词方式，要深入了解猎头的需求，懂得如何解释和回答猎头的问题。同时，给予猎头更多的信息或者信息细节，也可以帮助建立信任关系。
2.3 持续沟通合作
持续沟通和合作是建立信任的最好方式。如果猎头看到你有一定的职场实力，并且工作责任心强，同样也更加愿意投入精力向你推荐更多合适的职业机会。当你和猎头建立起信任关系后，就能够获得更多机会和合作。
三、如何与猎头合作获得更好的职业机会
与猎头合作获得更好的职业机会，则需要合理利用合作关系，并且懂得如何提高竞争力。
3.1 定期更新自己的个人信息
合作过程中，不时刻更新自己的个人信息很重要。猎头会根据求职者信息和职业背景来推荐更具针对性的职业机会，如果你的信息已经过期或者不准确，你可能错过很多合适的职业机会。因此，需要定期更新个人信息。
3.2 参加社交活动增进人脉
参加与自己职业背景相关的行业交流活动，可以增进自己的人脉圈，获得更多的职业信息。同时，将自己参加的活动告诉猎头可以让他们了解你近期的情况，为你推荐更多合适的职业机会。
3.3 建立自己的个人品牌
提高个人品牌中的影响力也可以通过自己的项目经历、学习经历、工作成果等方式进行宣传和推广。在社交媒体上发布相关成果、文章或者视频，展示个人特长和经验，是一种有效的提升自己竞争力的方法。
四、在职跳槽的风险和应对
在职跳槽是一种有效的职业发展方式，但是职场风险也需要警惕。在职跳槽可能会带来变动，可能会影响职场口碑，下面我们来看看应对策略。
4.1 认真衡量风险
在职跳槽也是有风险的，这需要你认真衡量自己的职业前景和目标，不仅要考虑职业发展的机会，还要考虑风险和面临的挑战。如果你的职业计划能得到更好的实现，那么职场风险就是值得承担的。
4.2 与猎头加强沟通
在职跳槽过程中，与猎头保持密切的联系也是非常重要的。及时与猎头反馈职场状况或者面对突发情况进行及时处理，可以有效降低职场风险。
4.3 确保职业合规
在跳槽前需确认新雇主的类型和背景，如果是涉及到职业合规的过程，还需要谨慎处理。了解新雇主的背景、拓展业务范围、运营模式、方案更透彻，从而减少职场风险。
结论：
在职跳槽找猎头是一个较好的职场发展方式。在跳槽前，需要寻找靠谱的猎头并建立信任关系；与猎头合作过程中要适时更新自己的信息、提升自己的竞争力；同时也要警惕职场风险，并采取对应的策略。如果你能正确理解和应用这些方法，相信会摆脱职场瓶颈，达成自己的职业目标。
