摘要：将HR和猎头的求职服务进行比较，能够有效提高求职成功率。本文从服务内容、行业范围、求职者类型和费用等四个方面进行阐述，分析HR和猎头的优缺点，给出求职者合理选择的建议。
一、服务内容
HR的主要职责是为企业招募人才，其服务内容主要是发布招聘信息、进行初步筛选，面试等环节，帮助企业招到最适合的人才。猎头则是针对特定职位进行招聘，保证对企业的需要和候选人的期望进行匹配，寻找最有潜力的候选人，并且提供细致全面的咨询和服务。
HR的服务范围相对广泛，可应用于所有行业，而猎头的服务针对性更强，更加专注于某些领域，例如金融、IT和研发等。不同的公司或职位需求决定了不同的服务方式和内容。
虽然HR和猎头都可以为求职者推荐工作机会，但猎头更多的是从求职者的角度出发，做更多的调研、分析和建议，提供更专业的求职服务。
二、行业范围
HR的服务范围更广泛，几乎涵盖所有行业。由于其服务内容和流程相对简单，更易于起步，而且与适用行业无关，因此更容易招收人员。
相比之下，猎头所在的行业范围相对狭窄，因为其服务需要较强的专业性和行业经验。只有具有一定经验的人才、行业专业知识以及对特定行业的人际关系网和情报掌握，才能做到精准的推荐和咨询。
三、求职者类型
HR和猎头的服务对象不同。HR的求职者类型更多是在职的人员，或是新毕业进入职场的人。相对来说，这部分人群的求职经验和能力要比在职场中阅历丰富的人少一些，对职场的认识不够深入。
而猎头则主要面向职场中有一定经验、并且对特定行业有一定了解的人，这样的求职者更需要更复杂和更专业的咨询和服务，以满足其职业规划和提升自己的需求。
四、费用
HR与猎头的服务费用也有很大的差异。HR相比于猎头来说费用较低，主要来自于公司给予的招聘佣金。而猎头的费用则更为高昂，因为其所做的研究、咨询和推荐等服务，需要提供更为高端的服务，费用也会随之增加。
如果对于一些初入职场、或是没有很大的资金预算的求职者而言，选择HR更为划算；而对于拥有一定工作经验，并且对自己职业规划有明确的需求的求职者来说，可以选择猎头，支付更高的费用，来获得更好的求职体验。
五、总结
HR和猎头都可以为求职者提供工作推荐、面试辅导和求职咨询等服务。然而，两种服务在服务内容、行业范围、求职者类型和费用等方面都有着不同的优劣势，求职者应根据自己的情况选取适合自己的服务方式。最好的选择是结合自己的需求、预算、工作计划等因素来进行考虑。
