摘要：
游戏猎头在当今信息爆炸的时代，成为了帮助游戏公司寻找高端人才的重要力量。但是，游戏猎头资源在哪里寻找呢？本文将从四个方面为大家详细阐述。
正文：
一、社交猎头平台
社交媒体作为当今发展最为快速的网络媒体之一，其维度宽广、连接面广泛、互动性强的特点得到了越来越多游戏公司的关注，尤其是那些年轻人在其中的活跃度最高，且受到了游戏公司招聘部门的高度重视。因此，社交猎头平台越来越受到企业的青睐，一些专业的社交猎头团队也在这方面发挥了重要的作用。
1. Facebook
Facebook是全球最大的社交网络之一，现在已经成为许多游戏公司招聘猎头的首选平台之一。在Facebook上，游戏公司可以通过创建自己的官方页面发布招聘信息，吸引更多的求职者关注，同时也可以关注各类游戏专业团队的页面，了解相关行业动态。
2. LinkedIn
LinkedIn是一款面向职场人士的社交网络平台。在这里，游戏公司可以通过发布招聘信息、加入相关游戏行业从业人员群组等方式，寻找到符合自己的岗位要求的候选人。尤其是在海外市场，LinkedIn更是拥有着卓越的影响力。
3. 微信公众号
微信公众号在中国市场是非常流行的社交媒体之一，许多游戏公司通过开设自己的公众号发布招聘信息，与游戏从业人员建立联系。另外一些社交媒体平台如Twitter、Instagram等也可以作为游戏猎头进行招聘的重要渠道。
二、招聘网站平台
招聘网站平台已经成为了大多数游戏公司寻找高端游戏人才的重要渠道之一，可以广泛范围地覆盖到各个地区和领域，所以其重要性不言而喻。
1.拉勾网
拉勾网是一个专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。该网站具有内容丰富、保密性高、操作简易等优点，是游戏公司寻找高端人才的重要平台之一。游戏行业从业人员可以在该网站上查找与自己岗位相关的招聘信息，并通过简历投递方式参与应聘。
2. Boss招聘网
Boss直聘是中国大陆最大且备受游戏公司关注的互联网招聘网站之一，该平台拥有丰富的职位信息和大量企业/组织的简介，优化了搜索和推荐机制，不仅推荐匹配度较高的职位，还能根据个人信息、企业口碑、职位转化等多方面的维度来进行匹配。
3. 校园招聘网站
随着各大游戏公司对高端人才的渴求，校园招聘网站也逐渐成为寻找人才的重要渠道。除了从人力资源中寻找优秀的毕业生，游戏公司还可以通过校园求职招聘会以及参加校园职业发展活动等方式进行招聘。
三、游戏行业展会
游戏行业展会集聚了大量的从业人员和强大的资源平台，其中包括了新产品的发布、行业趋势和政策的介绍以及高端人才的招聘等信息。因此，在国内外的游戏展会上，游戏公司可以通过参观展会、与专业人才沟通、了解行业发展等方式来招聘高端人才。
1. ChinaJoy
ChinaJoy是中国最大的游戏博览会之一，展示了国内外最新最热门的游戏、硬件设备和技术。在这个展会上，游戏从业人员可以与最大程度锁定目标，提前了解目标从业者的基本信息以及公司招聘信息，大大提高了招聘效率。
2. GDC
GDC是全球著名的游戏开发者大会之一，它汇聚了全球各地的游戏开发者和设计师。因此，在这个展会上，游戏公司可以通过观看技术介绍、参加游戏行业专业研讨会议等方式来寻找高端人才，另外在此期间也是组织招聘活动的绝佳时机。
四、推荐渠道
游戏公司通过员工推荐渠道，可以寻找到高性价比和可信度高的人才，大大降低了游戏公司招聘的成本和风险。
1. 招聘奖励
招聘奖励是企业吸引员工参与推荐人才的一种方式，通过向员工发放一定的储蓄卡、现金奖励等方式，来鼓励员工积极参与推荐人才，从而寻找到符合公司要求的高端人才。
2. 内部推荐
通过内部推荐方式可以降低公司的招聘成本和风险。内部员工对公司的文化和业务理解更深，该渠道推荐出来的人才更加贴合公司的要求和企业文化。因此，在企业内部开展的招聘会也是一种可以寻找高端人才的渠道。
3. 建立人才库
在日常管理工作中，建立人才库也是一种有效的推荐方式，将从业人员的信息、简历等资料存储在数据库中，便于公司随时查阅，并能够及时进行沟通招聘。
结论：
通过以上的介绍，我们可以看出，游戏猎头资源的寻找方式逐渐多样化和个性化，针对不同的行业和企业，选择合适的寻找方式才能为企业挖掘到最优秀的高端人才。同时，游戏猎头也需要不断更新理念和技术，不断拓宽资源渠道，以应对大环境的变化。
