摘要：
优秀的猎头要在市场竞争激烈的情况下，找到高级财务人才是非常具有挑战性的任务。本文将从以下四个方面详细阐述优秀猎头如何挖掘高级财务人才：猎头团队建设、人才信息来源、招聘广告撰写和网络招聘平台的选用。
一、猎头团队建设
猎头团队的质量直接决定猎头公司的招聘水平。一支优秀的猎头团队需要具备以下条件：
1.储备或精通财务知识技能，可以透彻理解客户的招聘需求及候选人优劣之处。
2.具备与候选人、客户协调沟通的能力，可以正确捕捉客户的需求，在积极协调候选人与客户沟通中，实现成功的双重选择。
3.熟悉市场动态及变化，了解人才“走向”及行业趋势。
4.拥有自己的人才资源库和人才关系网，保证有足够的人才储备可以提供给客户。
5.有较强的工作自律和高质量服务意识，能做到跟踪候选人的进展和就业情况，维护良好的口碑。
二、人才信息来源
优秀的猎头要了解到一些其他招聘机构没有触及的高级财务人才。一些传统的途径可能包括招聘广告、人才库、人才搜索、猎头推荐等。但是，想要挖掘更多的高级财务人才，还需要开发其他的信息来源：
1.社交媒体：通过社交媒体平台可以发布各种招聘信息和招聘职位。
2.校友会或行业协会：加入这些协会可以与其他会员沟通，了解他们的职业情况和背景。
3.网络社区：介绍公司及开展在此类专业板块的行业研讨。
4.拓展人脉：更多的人脉可能为高端职位提供更多的可靠资源。
三、招聘广告撰写
招聘广告撰写对于吸引高级财务人才也非常重要。在撰写广告时，一定要注意以下几点：
1. 突出亮点：把比较特别的加粗或突显，吸引目标读者的眼球。
2. 突出福利：薪酬福利是吸引目标读者的重要原因之一，因此在广告中详细介绍。
3. 明确职位要求：概述职位的主要职责和要求，让应聘者对自己是否符合职位要求进行判断。
4. 关注线上活动：关注目标读者的在线聚集地，发布招聘信息。
四、网络招聘平台的选用
网络招聘平台是现在猎头公司的主要选择。而且根据猎头公司的定位和目标，在不同的招聘平台上做好推广宣传才能真正达到目的。下面是一些现在比较常见的招聘平台：
1.智联招聘: 是目前国内人才招聘市场占有率最高的招聘平台，号称稳坐“第一把交椅”。
2.51job.com: 创办早期，用户基数庞大，是智联招聘的竞争对手，虽然已经发展了十余年之久，但条列信息清晰，界面友好。
3.Liepin.com：主打高端人才。
4.Glassdoor.com：不仅是招聘网站， 还是一家职场文化评价网站。
结论：
本文从猎头团队建设、人才信息来源、招聘广告撰写和网络招聘平台的选用方面详细阐述了优秀猎头如何挖掘高级财务人才。只有了解当前市场的信息，拥有一支高素质的猎头团队，并正确使用招聘工具才能成功地为客户挖掘出更多的高级财务人才。
