摘要：近年来，随着市场的变化和人们职业观念的改变，找工作的方式也在不断更新。然而，仍有许多人把猎头当成找工作的主要方式，却忽略了其他可能更有效的途径。本文从四个方面阐述了"优化升级：找工作时不要仅以猎头为核心，这是一个落后的思维"，认为在找工作时应该以多元化的方式来寻找机会。
正文：
一、猎头并非唯一的选择
目前，有些求职者仍然把猎头当成找工作的主要方式。尽管猎头服务的确可以为求职者提供一些帮助，如了解市场动态、为求职者向雇主推荐人才等等。但是，现在有越来越多的证据表明，找工作不应该只依赖猎头，应该利用多种方式来寻找合适的工作机会。
例如，自我推销也是很有效的方式。通过社交媒体、招聘网站、中介机构、求职网络等多样化渠道，求职者可以让整个市场了解自己的才能和能力，同时也可以自主地寻找合适的工作机会。
此外，与职业顾问和老师交流、参加各种职业招聘会、为自己建立联系以及参加各种行业组织活动等，也是找到合适工作的有效工具。
二、猎头的服务有限
与猎头服务的广受欢迎的观念不同的是，对于大部分求职者来说，猎头服务并不总能提供最佳的服务。猎头可能会为求职者提供一些职业信息和为求职者创造一些机会，但它通常只是针对一些特定的行业和公司。对于求职者来说，机会通常来自于广泛的选择和不同的行业。因此，寻找机会的宽度对于人们找到合适的工作机会来说是至关重要的。
此外，公司和组织也可以通过其他途径来找到并招聘到合适的员工，例如，通过自己的社交网络，通过招聘网站，或者通过对目标候选人的直接主动招聘。这样，公司和组织就能够减少寻找员工的成本，并获得更好的效果。
三、找工作的选择要灵活多样化
寻找工作机会的最佳战略是多个渠道同时开展。每一个渠道都有其独特的优势和方法。因此，在找工作时，求职者应优化他们的职业技能，扩大他们的连接，建立自己的品牌，提升他们的能力等等。
例如，可以加入各种主题小组、维护自己的博客、制作视频简历、拍摄LinkedIn专业形象照片等等。这些努力可以为求职者获得各种机会，包括通过其他职业人员介绍、在社交媒体上建立联系，同时也有效地提升了求职者的职业品牌。
最重要的是要确保所有信息的舒适度适中，譬如说，国外和国内都有自己特定的招聘渠道和交流方式，将这些招聘渠道结合起来，找到最佳适合自己的方法，这样才能找到合适的工作。
四、开展职业推广活动
为了成功地获得工作机会，求职者应该开展职业推广活动。职业推广活动可以帮助求职者扩大他们的职业网络，提高他们的能力和知名度。以下是求职者可以开展的几种职业推广活动：
- 建立简单、专业的LinkedIn形象照片，使自己的LinkedIn账户看上去更专业和有吸引力。
- 熟悉自己所专攻领域的热点话题，可以在博客界面详细描述自己的研究内容。
- 寻找相关的思想领袖、人才，开始无聊和交流，争取他/她们对自己的推荐。
结论：在寻找工作方面，仅仅依赖猎头服务已经过时。不同的方法和多元化的渠道可以为求职者寻找到更好的工作机会。多做职业推广活动、扩大职业网络、多渠道寻找机会都是非常有效的方法。只有不断优化和更新自己的找工作方法，才能找到更好的职业机会。
