摘要：
优化跳槽是现代职场中越来越普遍的趋势，而在这一过程中，自投和找猎头成为了两个最常见的方法。本文首先介绍了优化跳槽的背景和重要性，然后分析了自投和找猎头的优缺点，并给出了实用的建议，帮助读者选择更明智的策略。
一、自投 vs 找猎头：优缺点分析
自投的优点：
1. 掌握自己的求职进程，自由度高。自投意味着我们自己掌握了求职进程，可以通过自己的网络和社交工具寻找机会，自由度较高，目标职位和雇主更加多样化。
2. 省时省力，招聘速度更快。自投的代表方式是投递简历，这种方式可以在最短时间内投递给目标公司的招聘部门。而且，大多数公司在阅读简历后会非常快地给出回复，在这种方式下，招聘速度相对更快。
3. 提高求职策略和能力。自投需要我们自己负责求职进程的每一个环节，需要有自律和主动性，可以借此锻炼求职策略和能力，从而提高个人职业素质。
自投的缺点：
1. 缺乏私人网络和信息来源。自投最大的缺陷是它通常缺乏私人网络和信息来源。如果我们不熟悉目标公司的招聘流程和其内部知识，我们可能会错过许多机会，并且会徒劳无功地浪费更多的时间和精力。
2. 面对更大的竞争。和猎头相比，自投的简历通常会被分发给更多的招聘人员，面对更大的竞争压力，有时我们可能会遇到激烈的竞争环境，自己的简历没有得到足够的关注。
3. 对于求职者要求高，自己的搜索能力要跟得上。自投要求具备较高的搜索能力和人际交往能力，这对求职者的个人素质要求比较高。
找猎头的优点：
1. 猎头代表我们寻找机会。找猎头意味着我们将任务交给专业人士，让他们代表我们寻找机会，更有针对性。
2. 独家信息和精准匹配。根据招聘要求，猎头可以提供更精准的匹配，而且可能会拥有达到雇主内部和招聘办公室的独家信息，增加求职机会。
3. 帮助进行薪酬谈判和全程协助。猎头可以帮助我们在面试和薪酬谈判中做出正确的决策，还能够和雇主进行全程协助，避免失误。
找猎头的缺点：
1. 猎头服务费高。相比自投，猎头服务费通常更高。特别是对于小型公司，转职生涯阶段的工程师和初级经理，服务费用可能会占到年薪的20%甚至更多。
2. 对个人隐私的保护不足。猎头需要我们提供非常私人的信息，为了开门见山地进行匹配，自己的隐私会受到某些程度的泄露。
3. 可能会向不适合个人需求的公司推荐求职者。猎头的目标客户不仅包括电子邮件咨询，推荐给目标公司，还包括根据外观、个人特征等设定策略，在找到客户的同时推荐更多的公司，这在某些条件下可能会导致不匹配的情况。
二、如何选择更明智的策略？
1. 先选择最适合自己的招聘方式。对于求职者而言，首要的是选择最适合自己的招聘方式。自投需要我们自己寻找机会，需要具备比较高的搜寻和人际交往能力，而找猎头则可以将任务交给专业人士，更高效和安全。
2. 对猎头的选择也要非常谨慎。在选择猎头之前，需要了解当地市场上猎头的信誉和专业水平，通过阅读案例和参考之前的求职者来了解他们的专长和经验。
3. 充分了解招聘公司。在任何情况下，我们都应该充分了解和掌握目标公司的背景和业务，以及招聘岗位的需求等信息，从而确定目标公司和职位是否合适自己。
4. 做好自己的简历和求职信。在自投的情况下，我们需要制作一份出色的简历和求职信，这将会是目标公司对我们第一印象的重要来源，务必认真对待。
结论：
在优化跳槽过程中，找猎头和自投都是有优点和缺点的。它们之间需要根据个人需要和情况做出明智的选择。在选择之前，我们应该充分了解自己的需要和目标公司的背景，并了解市场上猎头的水平。
关键词：优化跳槽，自投，猎头，招聘方式，求职策略。
