摘要：
本文将着重介绍应聘者找猎头和HR的区别，通过详细阐述四个方面，即角色定位、服务对象、工作方式和招聘需求，来展示猎头和HR的不同之处。同时，本文将提供丰富的信息和观点，以支持作者的论点，并结合具体案例和研究成果进行论证。
正文：
一、角色定位
应聘者找猎头：猎头作为一个独立的招聘专家，致力于为各类企业寻找合适的人才，为企业提供专业的招聘解决方案。他们通常是独立工作或作为猎头公司的一员，与企业有合作关系。
HR：HR是企业内部的人力资源部门，负责管理和运营企业的人力资源。他们负责整个招聘过程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
二、服务对象
应聘者找猎头：猎头的服务对象是企业，他们会与企业合作，为企业寻找合适的人才，并帮助企业解决招聘难题。他们会为企业提供专业的人才市场分析，帮助企业更好地了解人才市场动态。
HR：HR的服务对象是企业内部员工，他们负责管理和运营企业的人力资源，包括员工招聘、培训发展、绩效管理等，致力于提高员工素质和企业绩效。
三、工作方式
应聘者找猎头：猎头通常会与企业进行长期合作，猎头会根据企业的需求，深入了解企业文化和职位要求，从而更好地寻找适合的候选人。猎头通常会利用自己的人脉资源，通过直接面试和评估来确保候选人的适配度。
HR：HR是企业的内部部门，可以更加了解企业的需求，与招聘负责人密切合作。HR会利用各种渠道发布招聘信息，并通过筛选简历、面试候选人等环节来选出最合适的人选。
四、招聘需求
应聘者找猎头：通常情况下，企业会找猎头来寻找高层管理职位和技术型人才等特定岗位。因为这些岗位通常要求具备高水平的专业知识和丰富的经验，企业往往难以通过传统的招聘渠道找到合适的人才。
HR：HR负责管理企业的招聘需求，包括各种层次和类型的职位。他们负责整个招聘流程，确保企业能够按时招到合适的人员。
结论：
通过本文的论述可以看出，应聘者找猎头和HR在角色定位、服务对象、工作方式和招聘需求等方面存在明显的差异。应聘者可以根据自身情况和职业目标选择合适的合作伙伴，猎头和HR都有自己的优势和特点，在不同的招聘需求下可以提供更好的服务。
