摘要：
对于求职者来说，选择合适的求职管道非常重要。其中比较常见的两种求职方式是通过猎头和直接投递简历给公司。在选择时，需要考虑多个因素，例如求职意向、个人背景和行业特点等。本文将从求职流程、求职效果、求职难度和求职成本四个方面，详细介绍应聘找猎头和公司的区别，并给出一些建议。
正文：
一、求职流程
应聘找猎头
1、联系
通常情况下，你需要主动联系一些知名猎头公司或者猎头公司的招聘顾问，确定你的求职意向，并谈论你的职业规划和行业特点。这些顾问会为你提供一些职位信息，并帮你制定一个求职计划。
2、面试
如果你符合猎头公司的要求，猎头顾问会邀请你去面试。这些面试通常会在猎头公司举行，由猎头顾问或者公司的招聘负责人进行。如果你通过面试，猎头顾问会与公司沟通，安排下一步的面试。
3、面试组织
如果你通过了前几轮面试，顾问会与公司沟通，帮你安排与公司HR或者招聘经理面对面的面试，并规划具体的面试日程表。如果面试成功，顾问还会帮你与公司谈薪资和福利待遇等细节问题。
应聘直接找公司
1、搜索职位
你可以在招聘网站或者公司的官方网站上浏览职位信息，并将个人简历投递给相关的职位。在此过程中，你需要自己寻找合适的职位，并将求职材料全部自己打理。
2、自荐
如果你找不到合适的职位，你可以主动联系一些公司，自荐个人能力和经验，寻求他们的帮助和支持。这么做通常需要注重自我推销和营销，还需要搜集大量的公司信息和行业背景资料。
3、面试
如果你的简历和自荐信能够引起公司HR的注意，他们会邀请你去面试。通常的面试流程就是面对面的，你需要与面试官进行交流和对话。如果公司觉得你满足他们的要求，他们会给你发一份offer。
二、求职效果
应聘找猎头
与公司自行投递简历相比，应聘找猎头的求职效果往往更好。这是因为猎头通常对行业有更深入的了解，能够把握更多市场招聘信息。此外，猎头还能够成为你的职业导师，提供帮助和建议，增加求职成功的几率。
应聘直接找公司
与应聘找猎头相比，直接投递简历到公司的效果与行业需求相关。如果你的背景经验和职业规划符合公司需求，你会更容易得到面试的机会。但是如果公司的人才需求比较少，或者你的背景不符合他们的要求，你将面临较大的求职难度。
三、求职难度
应聘找猎头
相比起直接个人投递简历到公司，应聘找猎头的求职难度要低一些。这是因为猎头顾问会为你量身定制一个求职方案，帮你提高求职成功率。另外，猎头还有一些特殊的招聘资源和关系网，能够提供更多求职机会。
应聘直接找公司
直接投递简历到公司的求职难度要相对高一些。因为你需要亲自寻找职位信息，并把个人简历推介给公司。此外，公司可能会收到大量的简历，筛选、审核简历需要耗费大量的时间和精力。
四、求职成本
应聘找猎头
应聘找猎头的求职成本较高，通常需要支付一定的招聘费用。猎头公司会根据汇聚来的人才资源、提供的服务和职位的招聘难度等因素，来确定相应的费用。这个费用可能是你的一个月工资或是基本工资比例的百分之二到百分之五。
应聘直接找公司
与应聘找猎头相比，直接投递简历到公司的求职成本较低。你并不需要支付额外的招聘费用，而且可以通过自己的努力和借助亲戚朋友圈等方式来增加自己的求职机会。此外，你还可以利用网络招聘网站等线上求职资源，找到合适的工作机会。
结论：
通过对应聘找猎头和公司的区别进行分析，可以得出如下结论：
1、求职流程：猎头公司会在求职流程中提供更全面的服务，帮助求职者提高求职成功率。而个人直接投递简历到公司的流程相对更简单明了。
2、求职效果：通过猎头公司的求职，可以提高求职成功率，并有更多的职业发展机会。而通过个人直接投递简历到公司的求职则需要更多的信心和耐心。
3、求职难度：与传统的直接求职方式相比，应聘找猎头的求职难度较低。这是因为猎头会为求职者把握更多的招聘信息。而个人直接投递简历到公司的求职难度要较大一些。
4、求职成本：应聘找猎头的求职成本高一些，需要支付一定的招聘费用。而个人直接投递简历到公司则不需要支付额外的招聘费用，可以节省求职成本。
基于以上分析，我们可以得出结论：当你对求职细节的理解较为深入，并且有自信可以自己完成求职任务时，个人直接投递简历到公司的方式是不错的选择。但是如果你对行业的需求和细节并不了解或者想更快地找到工作，应聘找猎头则是更加靠谱的求职方式。
