摘要：本文将从四个方面详细阐述应聘与内推，找猎头HR有何区别。首先，介绍应聘和内推的定义和特点；其次，比较应聘和内推的优缺点；然后，分析找猎头HR的优点和适用场景；最后，总结并提出相应建议。
一、应聘和内推的定义和特点
应聘是指通过各种渠道，向企业投递简历，然后参加面试，最终争取到合适的职位。应聘的特点是公开、竞争激烈，面对大量的竞争者，必须在简历中突出自己的优势。
内推是指有人在企业内部推荐自己的朋友或熟人参与招聘，从而增加被聘用的机会。内推的特点是非公开、有利可图，通过人际关系和内部资源，获得更多的机会。
二、应聘和内推的优缺点比较
1. 获得机会：
应聘的优点在于所有人都有公平机会，无论是否有人际关系，只要符合要求，都可以参与竞争。然而，透明度较高的应聘过程，可能会导致信息传递不完整，增加了信息不对称的问题。
内推的优点在于通过内部人员的推荐，能够增加获得机会的可能性。内推受到内部员工的评价和推荐，信任度较高，更容易被HR部门接纳。然而，内推过程中容易引发道德风险，容易造成职位的非公平性和个人主观能力的质疑。
2. 简历和面试：
应聘过程中，简历的作用非常重要，是HR筛选候选人的重要依据。应聘者需要通过简历展示自己的能力和经历，吸引HR的注意。然后，候选人需要参加面试，通过面试表现来获得职位。
内推的简历和面试环节相对简化。由于内部人员的推荐，HR对候选人有一定的了解，可能会在简历筛选和面试环节中给予一定的优待。此时，候选人的简历和面试环节相对简单，取得职位的机会较高。
3. 职位匹配度：
应聘时，候选人可以通过阅读招聘信息来选择合适的职位，并根据自身条件自由选择投递职位。这种自主性可以提高候选人的职位匹配度。然而，由于信息不对称，有时候招聘信息的真实性存在一定的隐患。
内推时，往往是由内部人员推荐自己的朋友或熟人，这些内部人员对职位的了解更加详细，并且对推荐人的能力和背景有一定的了解。因此，内推能够提高候选人和职位之间的匹配度。
4. 责任与信任：
应聘是一个相对公平的过程，候选人在面试中通过表现来获得职位，公司对候选人的能力和背景持一定的怀疑态度。因此，职位的责任和信任需要通过面试等环节来获取。
内推过程中，推荐人为候选人背书，HR对候选人的背景和能力有一定的信任。因此，通过内推得到的职位，往往会获得更多的责任和信任，但同时也需要证明自己的能力。
三、找猎头HR的优点和适用场景
找猎头HR的优点在于专业、高效。猎头HR对市场和行业有着深入的了解，能够准确找到合适的人选，并帮助候选人在招聘过程中取得有利地位。猎头HR会从候选人的个人素质、职业背景、岗位需求等多个方面进行深入的了解和评估，确保候选人和职位的匹配度。
找猎头HR适用于高级职位和高薪职位招聘。对于一些高级管理层岗位，一般通过内推或者招聘网站等渠道找到合适的人选的机会较小，这时候猎头HR的专业服务就显得尤为重要。
四、总结与建议
总体而言，应聘和内推各有优缺点，适用于不同的招聘场景。选择应聘或内推时，候选人需要综合考虑自己的情况和职位要求。
在找工作的过程中，猎头HR可以提供专业高效的服务，帮助候选人更好地获得合适的职位。候选人可以考虑通过与猎头HR合作，争取到更多的机会。
结论：应聘与内推，找猎头HR存在区别，每种方式都有其适用场景和优缺点。候选人应根据自身情况和职位需求，选择合适的方式来寻找工作。同时，对于高级职位和高薪职位招聘，找猎头HR可能是更加合适的选择。
