摘要：
在求职市场上，应聘者通常会选择直接联系公司的HR部门来投递简历。然而，有些企业通常会委托猎头公司进行招聘，而不是由自己的HR来处理。本文将从四个方面详细阐述应聘浪潮找HR和猎头的优缺点，以帮助应聘者更好地选择求职方式。
正文：
一、招聘信息来源
HR通常会在招聘网站或社交媒体上发布招聘信息，而猎头公司则会将招聘信息上传到自己的平台。如果应聘者选择与HR直接接触，他们可以直接在公司的招聘信息渠道中找到自己感兴趣的职位。但是，相比之下，猎头公司发布的职位通常更加精细和详细，并且可能会有更多关于招聘职位和企业的信息。
二、招聘流程
如果应聘者选择直接联系HR，他们需要负责自己的简历、推荐信和面试等步骤，而且整个招聘过程通常比较漫长。在与猎头公司打交道时，应聘者不必负责处理这些问题，因为猎头公司会为应聘者提供专业的招聘服务，从而使应聘者能够更快地获得面试机会。
三、招聘费用
如果应聘者选择找HR，他们不必支付任何费用，因为HR是企业的招聘部门，而不是独立的第三方机构。但是，在应聘者选择与猎头公司合作时，他们需要支付一定的费用，这通常是跟猎头签署合同的一部分。
四、招聘保密性
应聘者可以直接与HR沟通，直接了解企业在招聘过程中可能会遇到的挑战。但是，如果应聘者选择与猎头公司合作，他们需要注意保密条款，并确保猎头公司不会将他们的信息泄露给潜在雇主。
结论：
总之，无论应聘者选择与HR直接接触还是与猎头公司合作，都会有一些利弊。选择哪种方式取决于个人情况。如果应聘者想要找到更多的工作机会，并且愿意为此付出一些费用，那么选择与猎头公司合作可能会更好。否则，找HR可能是一个更好的选择。
