摘要：
本文主要探讨应聘猎头和HR哪个更靠谱，由于两者工作职责有所不同，因此分别从四个方面进行详细阐述。第一篇分析了猎头的资源优势；第二篇探讨了猎头的专业能力；第三部分介绍了猎头的服务质量；最后一部分则讲述了HR的职业特点和优势。本文的目的是让读者更好的了解猎头和HR的不同之处，从而有针对性的选择职业方向和合作伙伴。
正文：
一、资源优势
作为从业多年的专业招聘人员，猎头有一定的人才资源优势，能够通过自己的人脉关系，寻找到符合客户需求的优秀人才。同时，猎头的团队也非常专业化，团队成员之间可以互相分享资源和信息，将客户所需人才的信息进行全面搜集，并建立一个庞大的人才库。这样的优势对于客户而言，可以更加快速的找到符合需求的优秀人才。 HR则更多的关注公司内部的人才培养和管理，凭借公司运营的规模和体量，招聘的规模较大，但是人才的选择面较为单一，无法像猎头一样从更广泛的角度去考虑人才的选择。
二、专业能力
猎头的招聘流程比HR更加规范和专业，通过面对面的交流和多轮的评估，可以更好地了解应聘者的职业技能和个人素质，以及更加深入的了解应聘者的个性和特点。除了面对面的交流，猎头公司还能够在全球范围内通过多种渠道招聘到最佳的人才。相较而言，HR需要处理的工作相对繁琐，由于公司内部招聘流程不够规范，面试官可能会因为自身经验或认知同时会有主观认识或偏见，从而影响应聘者的获聘机会和公司的招聘质量。
三、服务质量
由于猎头市场相对较小，所以要想在市场中取得良好的业绩，猎头公司必须致力于保持高水平的专业化服务。在猎头行业中，一般都是50%的金额用于预付款，客户在付费的同时也就代表着信任了猎头。因此猎头公司必须要保证招聘结果的质量和时效性，否则就会影响客户的信任和声誉。相反，HR处于公司内部，除了个别职位的招聘，往往没有明确的绩效考核目标，甚至有些企业内部人力资源部门为缓解公司财务压力，不得不顺延招聘计划。
四、职业特点与优势
虽然猎头与HR都是在招聘行业从业的人员，但由于工作性质的不同，两者的职业特点和优势也不同。 猎头更加关注人才培养，能够更好的了解应聘者的职业愿望和潜在能力，从而推荐合适的职位，帮助应聘者实现职业发展目标。HR则更加注重公司员工的激励和管理，从公司角度出发，为员工提供更优秀的职业发展机会和培训。此外，两者也有所侧重，猎头在业务的实操性上有优势，借此提高专业化程度；而HR则对企业文化的理解和创新精神的发挥有着更多的侧重。
结论：
综上所述，猎头和HR都是招聘行业中不可或缺的角色，差异在于他们对市场的认识、资源优势、专业能力以及服务质量上的提升和创新。这两种角色的优劣需要根据企业的招聘需求和个人的职业特点来判断。有了这份指南，相信读者们可以更加理性地选择双方的优势，并在日后的工作中获得更大的成功。
