摘要：本文探讨了应届生找工作是否应选择猎头的问题。通过详细阐述猎头作为一种招聘方式的优势和劣势，以及适合应届生的情况，来回答这一问题。
正文：
一、猎头服务的优势
1、建立专业人脉
猎头公司通常与各大企业建立了长期的合作关系，他们会有庞大的人脉网络，可以为应届生提供更多的就业机会。
2、了解岗位需求
猎头公司会深入了解企业的招聘需求，以便为求职者寻找更匹配的职位。这使得应届生能够更好地与自己的专业背景匹配。
3、个性化推荐
猎头会根据应届生的个人需求和特点进行个性化推荐，使得求职过程更加高效和准确。
二、猎头服务的劣势
1、付费要求
与企业合作的猎头通常需要应届生支付一定的费用，这可能成为应届生的经济负担。
2、竞争激烈
由于猎头服务的广泛使用，竞争也相应增加。应届生可能需要面对更多的竞争对手。
3、职位局限
部分猎头公司更倾向于为有经验的求职者提供服务，对于应届生来说，可能机会相对有限。
三、适合应届生的猎头服务
1、专业背景
对于有特定专业背景的应届生来说，猎头公司可以帮助他们找到更加匹配的工作机会。
2、就业目标明确
如果应届生已经明确知道自己想要从事的领域和职位，猎头公司的个性化推荐将会帮助他们更快地找到理想职位。
3、需要求职指导
猎头公司会提供求职指导和建议，帮助应届生了解招聘市场和就业趋势，并提供专业的简历制作和面试技巧。
四、总结
对于应届生来说，选择猎头服务是一个可以考虑的选择。猎头服务可以帮助应届生利用专业的人脉资源，寻找更匹配的职位，并提供个性化的求职指导。然而，应届生也需要考虑猎头服务的付费要求、竞争激烈以及职位局限等劣势。最终，应届生需要根据自己的具体情况来判断是否选择猎头服务。
