摘要：
在招聘市场中，猎头一直是最擅长发掘高端人才的角色之一。那么，对于毕业生来说，他们是否会成为猎头的目标呢？本文将从几个方面分析应届生是否会被猎头挖掘。
正文：
一、招聘市场的竞争激烈
现代社会，各个领域的发展速度越来越快。在这种情况下，许多行业都存在着热门和冷门。对于热门领域来说，毕业生的数量其实并不少，但是公司对于招聘的要求却非常高。这也就是说，所有具备条件的毕业生都是猎头的目标。
此外，在某些领域，因为存在着行业内大佬和知名企业，所以吸引了大量的求职者涌入这一领域。然而，对于这些毕业生来说，因为竞争激烈的原因也会被猎头和各大公司眼中的“肥肉”。
二、大量求职信息的泛滥
随着互联网和智能手机的飞速发展，越来越多的毕业生开始寻找自己理想的工作。此时，各种招聘网站和社交平台悉数推出了招聘信息。然而，这种情况下，猎头随时可以通过各种途径来收集大量的求职信息。
因为招聘信息扩散速度非常快，而且所有的求职信息都是公开的。因此，猎头只需要站在一个平台上，就可以收集到大量的求职者信息，从而给猎头以充分的机会来挖掘应届生。
三、大量优秀人才的培养
众所周知，高等教育已经成为了毕业生进入职场的重要渠道之一。在全国的各大高校，各种各样的知识精英涌入学校。这些年轻的应届毕业生都是国家和企业培养的重点对象，因此，他们都是猎头的挖掘对象。
四、毕业生的兴趣爱好和特点
不同年龄段的人所面临的问题也是不同的。对于应届生来说，他们最关注的其实都是如何更好地接受培训，提升自己的知识技能，学习企业职业规划和自我定位方案等。而且，在这些年轻人中有很多具备创新和创造能力的年轻人，这也是猎头所看重的一点，因为这些特点可以提前培养，让这些人最终成为行业的佼佼者。
结论：
综上所述，在现今的招聘市场中，应届生是猎头能够挖掘的重要人才。公司通过聘用这些人才进一步提升了自身的核心竞争力。而且，通过深入分析以上几个方面，我们可以看出，猎头很可能会通过各种渠道来挖掘应届生，因为这些年轻人总是那么有发展潜力。
