摘要：
在找猎头时，很多人以钱为中心，关注的是价格便宜与否。但是，如何找到一位既靠谱又能够为您提供有效服务的猎头呢？本文将从四个方面详细介绍。
正文：
一、了解猎头的背景和人品
在寻找猎头之前，有必要了解他们的背景和信誉。可以查阅他们的社交媒体账户、网上评价或者询问其他拥有类似职位的人是否曾经与他们合作过。除此之外，也需向猎头公司了解他们的服务范围、成功案例和所拥有的资源。
了解猎头的人品也同样重要。一些不可信的猎头可能会通过“挖人墙”或者其它不道德的方式来获取目标人才的联系方式，给双方带来不必要的麻烦。
二、关注猎头的专业性和可信度
猎头行业是信息渠道和人脉资源的整合者，猎头的专业性和可信度是确保猎头服务有效性的重要保证。在选择猎头时，建议优先选择那些专业性强、对行业和职位有深入了解的猎头，对于自己所需的职位能够给予清晰具体的建议和方向，并能够切实保持良好的沟通。
另外，排除掉那些“只会发简历”的猎头，他们虽然看起来活跃，却很少能够成功达成服务目标，可以根据其过往服务案例来判断其专业性和可信度。
三、注重猎头的反应速度和服务质量
反应速度和服务质量都是判断猎头价值的重要指标。深耕行业、熟悉职位、和优秀人才建立人脉网络，有助于猎头快速匹配候选人的需求，接下来猎头的工作就是确保面试安排、积极协调和沟通。在服务质量的方面，可以关注猎头在求职过程中为候选人提供了什么其他帮助，如信息分享、面试技巧指导等等。
四、努力创造双赢的局面
猎头不仅是人才的搜集者和供应者，更应该是伙伴、参谋，帮助人才在职场上得到更好的职业发展。在选择猎头时，可以询问他们在招聘相关问题上的独特见解，这有助于深入了解他们的工作方式和协作方式，以创造双赢的局面。
此外，猎头要了解人才对职业发展的期望，以确保提供的工作与候选人期望更加贴合，从而提高匹配率。
结论：
通过以上四个方面的介绍，希望您能够更好地了解在寻找猎头时应该需要关注哪些方面，从而找到更靠谱的猎头。在选择任何一家猎头公司之前，请记住：最好能够了解具体的服务细节，关注猎头的专业性和质量，以及掌握双方沟通的基调。这些都可以帮助您找到最合适的猎头并获得有效的招聘服务。
