摘要：
本文主要介绍了医药猎头的寻找渠道有哪些。通过四个方面的详细阐述，包括猎头公司、社交平台、猎头数据库和招聘网站四个方面，提供给医药公司、医院等相关机构参考。文章涵盖了猎头寻找渠道的各个方面，希望能够帮助医药企业更快速地寻找到符合企业需求的人才。
一、 猎头公司
猎头公司是一种专门负责企业招聘高级人才和管理人才的机构。医药行业的猎头公司数量较多，如医疗健康行业的创世、凯盛、大医、钟汉、千鹤，药业猎头方面的益中、健宏等。猎头公司有着广泛的人脉关系和数据资源，可以很快找到符合企业需求的人才，帮助企业快速完成高管层次的人事储备。猎头公司的服务具有及时性、专业性和隐私性，可以帮助企业最大程度地保护招募信息，增加招聘效率。
二、 社交平台
随着科技的发展，社交平台已经成为人们日常交流的主要方式。医药企业也可以通过社交平台来寻找人才。比如Linkedin、校友录、知乎、微信公众号等社交平台。医药企业不仅可以在上面获取到人才的详细信息，还可以通过交流了解到候选人的专业知识和能力，从而推断其是否适合企业需求。尤其是在Linkedin上，企业可以通过关键词的筛选来寻找与自己业务相关的人才，同时Linkedin平台也支持人才推荐等功能，方便企业更加便捷地获取到人才信息。
三、 猎头数据库
猎头数据库指的是由猎头公司整合、管理和维护的人才信息库。这些数据库通常包括千万级别的高级人才和管理人才的信息，这些人才经过猎头公司的筛选和评估，具有较高的可信度和知名度。医药企业可以通过购买这些数据库的方式，获取符合企业需求的人才信息。在获取这些人才信息时，企业可以根据自身需求的人才条件，利用数据库中的筛选和排序功能更加方便地获取到符合要求的人才，并最终选择最合适的人才加入企业。
四、 招聘网站
招聘网站是医药企业寻找人才的另一重要途径。招聘网站具有覆盖面广、招聘信息更新快等优点，目前市面上比较流行的招聘网站包括智联招聘、猎聘网、BOSS直聘、拉钩等。企业可以通过发布招聘信息和筛选人才预约面试等方式，将自身需求的人才推广到更广泛的范围内，获取更多的人才信息。此外，有些招聘网站也有推荐人才的功能，更加方便企业获取到符合条件的人才。
结论：
通过以上四个方面的详细阐述，可以看出医药企业寻找人才的渠道非常丰富。企业可以根据自身需求的人才特点和招聘预算，选择最合适的人才寻找渠道，也可以通过多种方式进行组合，提高招聘效率。无论选择哪种寻找渠道，企业都需要对招聘需求进行充分的研究，全面了解候选人的经历、技能和性格特点，以获取最合适的人才。
