摘要：
猎头的作用越来越受到企业的关注和重视，但是如何找到一位优秀的猎头成为了企业需要考虑的问题。本文将从四个方面详细阐述如何找到最优秀的猎头，包括猎头背景调查、猎头工作方式、猎头对话及合作与沟通、猎头反馈与效果评估。通过这些方面的介绍，读者将了解如何找到一位能够帮助企业找到高质量人才的优秀猎头。
一、猎头背景调查
寻找猎头之前，我们需要先做好调研工作，了解猎头的背景信息。具体可以从以下几个方面进行：
1.公司背景调查
企业可以先了解猎头所在公司的背景信息，包括公司成立时间、是否有猎头相关资质等。同时也可以查看公司历史业绩、服务客户数量、服务行业等等方面，这些信息都可以帮助企业了解猎头公司的实力及专业性。
2.猎头个人资质
企业还可以了解猎头的个人资质情况，包括其从事猎头行业的时间、从业经验、是否拥有相关资格证书等。通过了解猎头的个人背景，企业可以更加确信这位猎头是否有从业能力，能否保证客户的利益。
3.猎头业绩
通过了解猎头的业绩情况，可以更好地了解猎头的实力和专业性，包括猎头在行业内的声誉、客户评价、所服务的企业及企业领导层级别等。通过对猎头的业绩进行调研，企业可以更加了解猎头的实力和专业性，能否达到企业的需求。
二、猎头工作方式
了解猎头的工作方式也是企业寻找优秀猎头的一个关键方面，以下是具体的介绍：
1.是否有相关行业经验
企业需要了解猎头是否有与寻找人才的企业在同一领域工作过，是否有同类型公司的经验，熟知行业内的发展和趋势等。可以提前询问猎头的相关工作经验，了解对于所需职位的认知程度和考察标准。
2.沟通方式是否专业
沟通是猎头与企业之间进行合作的主要方式，因此企业可以就猎头的沟通方式进行了解，了解猎头的语言表达、告知情况及反馈等相关要素是否专业高效。通过专业的沟通方式可以减少企业和猎头之间的沟通障碍，实现更好的沟通。
3.是否给予重点就职位
企业需要考虑猎头是否会全力以赴地寻找所需的人才。优秀的猎头不会将媒介的精力放在各种职位上，而是会将重点放在用人单位所需的岗位上，提高寻找的效率。
三、猎头对话及合作与沟通
企业在寻找优秀的猎头时，还需要考虑对话与合作方面。以下是具体介绍：
1.协商合同条款是否合适
在与猎头进行合作时，企业需要对合同条款进行谈判，以确保合同条款对企业而言是合理的。企业需要仔细阅读合同内容，确保合同内容足够详细、保护了企业利益，同时也要确保合同所涉及的时间、工资等方面有明确的规定。
2.缔结长期合作关系
企业在寻找猎头时可以考虑与猎头建立长期的合作关系。这将有助于企业与猎头建立起信任、相互合作的良好关系，从而更好地为企业寻找合适的人才，并为企业创造长期价值。
3.对话方式是否贴近企业需求
企业在与猎头进行沟通时，需要确定猎头对企业需求的了解是否准确。企业可以通过询问对方所需的职位、了解企业状况、制定实际可行的方案等方面，来确定对话方式是否贴近企业需求。
四、猎头反馈与效果评估
企业在合作的过程中，需要对猎头的工作效果进行反馈并及时评估。以下是具体介绍：
1.效果评估是否全面
企业需要将猎头的每一项工作都进行全面的评估，包括猎头寻找的人才是否符合企业的要求、处理问题的方式是否符合企业的期望、工作流程是否顺利等方面。通过实际的工作评估，企业可以更好地了解猎头的实力和专业性。
2.提供建议与反馈
企业在评估猎头的工作效果时，可以提供建议和反馈，以进一步改进猎头的工作。反馈的方式需要真诚、客观，突出问题的本质，并给出可行的解决方案。
3.效果评估进一步合作
如果合作效果良好，企业可以考虑与猎头进一步合作，寻找更多合适的人才。此时，企业和猎头之间已经建立了相互信任、相互合作的良好基础，可以更加有效地提高找人才的 过程的效率。
结论：
企业如何寻找优秀的猎头一直是个难题。通过猎头背景调查、猎头工作方式、猎头对话及合作与沟通、猎头反馈与效果评估四个方面的详细阐述，企业能够更加全面地了解猎头，并更加准确地选择符合其要求的优秀猎头。
