摘要：
猎头是企业聘请的专业人士，通过对职业市场，招聘广告和社交网络的分析，帮助企业招聘最佳人才的人，猎头行业随着市场需求的增加而得到了快速发展。对于想要进入这个领域的人们，需要了解猎头合作的模式、市场和技能要求以及与猎头的沟通方式。
正文：
一、猎头合作模式
猎头合作主要分为委托式、中介式和混合式三种模式。
1.委托式：企业将招聘计划全权委托猎头机构，猎头机构对候选人进行筛选和综合评估，最终推荐适合的候选人给企业。
2.中介式：企业和猎头机构共同参与，猎头机构配合企业的招聘工作，一起讨论和推荐合适的候选人。
3.混合式：委托式和中介式的综合。
以上三种合作模式都有各自的优点和局限性。企业可以根据自己的规模和需求来选择最适合的模式。
二、市场和技能要求
猎头市场呈上升趋势，除了对于人才的需求外，在人力资源管理领域，人们更加关注如何避免人口流动和降低新员工的适应期。知名猎头机构主要集中在一线城市，而小型机构则较为分散。在这个市场上，成功的猎头需要具备以下技能：
1.深刻的行业理解和经验：猎头必须了解所服务的行业中最前沿的趋势，并具有在该行业中豪华的背景。只有深度了解行业，才能够更好地帮助客户在该行业中寻找最合适的候选人。
2.市场分析能力：猎头需要对人才市场有深入的了解，包括用人单位和求职人员的需求以及竞争环境。通过在市场上的分析和研究，猎头可以更好地为客户提供服务。
3.人际交往能力：成功的猎头需要具有交流灵活、拓展人际网络和谈判技巧强的能力。由于他们将平衡客户和候选人之间的利益差异，因此需要具有卓越的人际关系以及非凡的洞察力。
三、与猎头的沟通方式
在企业与猎头的沟通中，存在许多问题需要解决，比如：客户与猎头间的沟通方式、猎头与候选人间的沟通方式、猎头如何收集信息等。因此，企业在与猎头合作时，必须制定明确的沟通计划，如下：
1.告知猎头公司的聘用要求。企业需要明确告知猎头公司需要招聘的人才类型、数量、工作层次和工作内容。必须清楚地告诉猎头公司招聘的目的和期望结果。
2.与猎头建立良好的关系。企业需要建立一个双向沟通的渠道，以便在招聘过程中保持定期和及时的沟通。
3.签署合同。猎头服务的合同中必须明确双方的责任范围、期限、费用和技术保密条款等内容。
4.讨论并确认聘用计划。企业必须认真地审查猎头公司详细进行的招聘计划，以确保其满足企业目标和期望。
5.评价工作成果。企业在选择猎头公司时应该考虑其对预期结果的贡献，并且在完成招聘之后，对猎头公司的工作应以实际人选是否符合聘用标准为基础。
结论：
猎头合作是现代企业的重要环节之一。在这个市场上，身为企业人才招聘的专业人士必须具备深刻的行业理解、市场分析能力、人际交往能力以及软实力等素质，才能不断提高自己和猎头行业的发展水平。同时，客户与猎头的沟通也是一个重要的环节，只有企业能够视猎头公司为自己的合作伙伴，并明确规划好与猎头公司的各项合作规定和责任范围，才能够更有效地实现人才招聘的目标。
