摘要：
寻找猎头在人才招聘过程中非常重要。本文将详细介绍寻找猎头的必要性以及手续和流程。我们将从以下四个方面来阐述：为什么需要猎头，如何选择猎头，寻找猎头的步骤，以及签署猎头服务协议。本文不仅适用于企业和组织寻找猎头，也适用于个人寻求猎头服务的情况。
一、为什么需要猎头？
寻找和招聘高质量人才需要大量的时间、精力和资源。企业需要拥有专业的人才招聘团队，为他们提供资源和培训，而这可能会导致增加企业的成本。此外，对于企业来说，他们可能无法准确找到他们所需的人才，特别是对于高层次和高技能的职业人士。这个时候，寻找猎头就显得非常必要了。
猎头公司能够专注于人才的招聘和筛选，他们能够准确了解企业的需求，帮助企业缩短招聘时间，同时增加招聘成功率。猎头公司的专业服务可以确保企业在招聘过程中获得最高质量的人才，减少人才流失，并帮助企业节约招聘成本和时间。
二、如何选择猎头？
选择一家优秀的猎头公司可以为企业提供全面的人才招聘服务，下面介绍几种选择猎头公司的方法：
1、口碑与信誉
在选择猎头公司时，可以先查看他们的口碑和信誉。可以去拜访一些已经选择过此猎头公司的企业和组织，咨询他们的使用经验和对这家公司的印象。也可以通过社交网络和评论区了解公司的口碑和声誉。
2、行业经验
选择一家有较强行业经验的猎头公司可能更有优势。这样的公司更了解行业的发展和趋势，对企业的需求更加了解，因此能够更准确地找到最适合企业需求的人才。猎头公司的人才库也能够得到更好的补充和升级。
3、招聘成功率
招聘成功率也是选择猎头公司的重要因素之一。企业通过问询和调查等方法，可以了解猎头公司在招聘过程中的成功率，以及他们找到的人才是否与企业的需求匹配。
三、寻找猎头的步骤
选择适合自己企业的猎头公司后，就可以开始寻找猎头了。下面介绍寻找猎头的步骤：
1、确定需求
企业需要确定自己所需要的人才，并适时与猎头公司沟通和明确企业的招聘需求。这个时候，需要尽可能地向猎头公司提供更多的信息和细节，并确保猎头公司清楚了解企业的特点、文化、业务需求和职位描述。这可以使猎头公司更好地支持企业招聘计划。
2、猎头公司搜寻人才
猎头公司会使用各种积极的方法搜寻到适合企业的人才。除了以前储存的人才数据库外，还会透过现有的和新的网络渠道，寻找更多匹配度高的人才。
3、筛选人才
猎头公司通常还会进行更深入的筛选过程，以确定哪些人是最符合企业需求的。这包括以不同的方法对申请人进行面试、背景调查、技能测试和参考描述。猎头公司通常会将超过一半的申请人筛选出去，以找到适合企业需求的最终人选。
4、推荐人选
猎头公司会为企业提供一份成功选出人才的名单。为了确保企业能够更好地考虑人才选择，猎头公司通常会提供一些相关信息，如人才背景、技能、工作经验等，以支持企业做出明确的决定。
5、面试和招聘
在开始面试和招聘程序之前，猎头公司和企业都需要在招聘过程的其他方面进行完整和细致的沟通。包括薪资待遇、劳动合同、保密协议、降低人才流失的计划等等，从而确保在整个招聘过程中，企业和猎头公司之间的沟通畅通无阻。
四、签署猎头服务协议
一旦企业确定了猎头，企业和猎头公司需要签署一份猎头服务协议。猎头服务协议通常会规定以下方面：
1、服务的范围和目标
协议的第一部分需要明确服务的范围和目标，包括企业需要寻找的人才类型和数量，以及猎头公司在服务期内需要完成的工作。
2、支付条款
协议的第二部分需要明确支付条款，包括招聘费用、服务费用以及付款方式。
3、保密条款
协议中的保密条款需要确保企业的私人信息得到保护。这些私人信息可能包括企业的财务状况、战略计划、人力资源信息等等。
4、委任代表
协议的第四部分需要指定企业的代表来负责协议实施的过程，并且对与协议相关的问题和决策进行审批。
结论：
由于猎头能够为企业减少招聘时间和成本，同时增加招聘成功率，因此，寻找猎头是非常必要的。选择一家优秀的猎头公司需要考虑他们的声誉、行业经验和招聘成功率。在寻找猎头的过程中，企业需要完整明确自己的需求，确保双方沟通顺畅，最后签署的猎头服务协议需要包括服务的范围和目标、支付和保密条款以及委任代表。
