摘要：
在这篇文章中，我们将深入探讨直接投递和找猎头与HR寻找工作的不同之处。我们将从以下四个角度进行分析：渠道选择、招聘流程、服务范围和求职者体验。通过对比了解这些细节，你将能够更好的决定如何寻找一份理想的工作。
正文：
一、渠道选择
HR招聘通常是通过招聘网站和公司官方网站发布招聘信息进行的。而猎头公司则会投放广告、寻找候选人、在职业社交网站上进行搜寻等多种方式，以寻找到与职位要求相符合的人才。而通过直接投递简历，你需要有一定的市场敏感度，自己去寻找招聘信息和公司官网等渠道。
二、招聘流程
HR通常需要面对大量的简历，因此，可能需要更长时间来筛选候选人。通过猎头公司，你可以跳过这个环节，直接与公司HR面试，因为猎头已经对你的简历进行了筛选和推荐。通过直接投递，你需要参加一系列的面试和笔试，其中包括公司初试、复试等一系列流程，这需要你具备较高的适应能力和耐心。
三、服务范围
HR通常只会对招聘有限的职位，因此，人才数量也相对较少。而猎头公司通常有更全面的服务范围，不仅仅限于一些普及职位，也可以为高端人才提供更专业的服务和帮助。通过直接投递，你只能了解到招聘的公开信息，而缺乏提升自身的其他资源和机会。
四、求职者体验
HR招聘流程相对机械和制度化，可能会忽视一些细节和个性化需求。而猎头公司通常会根据求职者的个人情况，在整个过程中提供更人化的服务，包括面试前的答疑解惑、面试后的反馈和建议等。如果选择通过直接投递寻找工作，需要耐心和迎接挑战的心理准备。
结论：
总的来说，每一种求职方式都有其优缺点，具体选择取决于你的情况。如果你需要更全面的服务和资源，猎头公司可能是更适合的选择；如果你有足够的市场敏感度和自找信息的能力，通过直接投递也是一种可行的方式。在选择工作的过程中，我们需要一定的实践和探索，发扬自身的特长和寻找自己的机会，并在不断的尝试中总结经验和提高能力。
关键词：寻找工作、HR、猎头、求职者体验。
