摘要：
金融行业逐渐成为众多大学生就业的热点，而与猎头合作是快速找到心仪职位的好方法。本文从四个方面对于如何与猎头合作拿到心仪职位进行详细阐述。首先，着重介绍了猎头的背景和基本工作流程；其次，以“有效沟通”为主题，讲述了与猎头的职位履历谈判，如何提高自己的竞争力；再次，着重探讨了“建立长效合作关系”的重要性以及如何进行建立；最后，总结出一系列关键要点，可以帮助读者更快的找到心仪的金融职位。
一、了解猎头
猎头招聘经理是金融机构通往深度市场的重要渠道。猎头公司是专门为雇主（企业/组织）寻找招聘有质量的人才的人力资源公司。与大多数招聘专员不同的是，猎头招聘经理很难找到一个合适的人才，特别是在金融行业，需要花费更多的时间去招聘。
为了提高工作效率，猎头会在他们的招聘过程中，开辟比其他公司更广泛的渠道，帮助搜寻人才。猎头公司通常拥有更加丰富的介绍工作经历背景的渠道，从而使得雇主和招聘的人才都能获得更好的服务。
二、有效沟通
1、职位履历谈判
沟通是建立信任的必要环节，通过有效的沟通，求职者的就业机会将得到进一步扩展。在与猎头沟通时，涵盖自己的优势来展示自己的特点很重要。
要让我们自己获得更多机会，需要让猎头了解我们的职业需求以及所适应的职位。首先，我们需要描述我们所期望的工作性质以及所关注的这个职位所具有的优势。同时，对此基础上猎头会更配合我们，为我们提供更加省心的服务。
2、提高自己的竞争力
竞争力是在招聘过程中最具关键性。由于求职者数量庞大、竞争者之间实力差异悬殊，需要给自己增加更多的优势。提高竞争力可从以下几个角度入手：
1）扩展自己的熟人网，建立更多的人际联系；
2）扩大了解范围，持续关注招聘信息；
3）增强自我发展实力，增加实践经验和课外知识。
三、长效合作建立
在与猎头合作中，建立长效合作关系对于对我们来说非常重要。但要注意的是，与好的猎头合作更多的是依靠我们自己的控制力。下面介绍几种可以帮助我们更好与猎头合作的方法：
1）忠实挚实
不要尝试去乱搞，尊重和信任对于建立长效合作至关重要。与猎头共同合作进行沟通过程中，一直要本着忠实的态度，不要过多地考虑个人短期利益。
2）知己知彼
根据招聘经验，猎头关心的是更长效的关系质量。要想建立好长效关系，需要对猎头的工作职责、优点和缺点有一定的了解。
四、关键要点总结
1）着重理解猎头背景及其基本工作流程，以尽可能了解他们的需求和喜好。
2）与猎头进行良好的沟通，并描述自己的期望工作性质和所想要的职位。
3）能够提高自己的竞争力，更好地展示自己的能力和专业知识。
4）建立长效合作关系并实现相互利益。
在了解我们在与猎头合作的全过程中的重要工具以及基础要点后，我们可以更加依靠猎头公司，在许多人中脱颖而出，找到理想的职位。
