摘要：在找工作的过程中，选择是找猎头还是HR可能会成为一个难题。本文将从四个方面详细阐述，选择找工作，猎头还是HR更合适的问题。
一、方式与效率
1、通过HR找工作，通常是自己投简历，然后等待HR的回复。这种方式通常会被大量的简历淹没，HR很难一一筛选，效率低下。
2、找猎头的方式是直接找猎头公司，或者是经过线上或线下的猎头中介公司。猎头公司会通过自己的关系，筛选出符合岗位需求的候选人，提高了工作的效率。
3、最后，候选人自行寻找工作的方式通常会将自己暴露在各种信息平台上，这样不仅费时费力，而且亦难以得到及时准确的岗位信息。
二、适合程度与职业规划
1、HR对于很多企业的招聘是负责的，而企业的规模大小不一，不同公司对招聘要求也各不相同。对于较大企业，会在各大招聘网站上招聘，所以在这样的企业中找到合适的职位也较为容易，适合初级或有一定经验的应聘者。
2、猎头公司通常是招聘某一个职位的，大部分都是高级别海外项目和高薪职位，所以猎头更适合有经验或是领导岗位的人来找工作。
3、而自行寻找工作的方式对于刚毕业的学生来说可能会比较适合，因为自己了解自我能力和职业方向，能够更快更好地适应社会求职。
三、招聘专业度
1、当公司对职位的要求很严格时，招聘会用专业的猎头来帮忙筛选候选人。猎头对于公司所需人才的专业背景和工作经验有很深入的了解和专业的把握，所以招聘专业度较高。
2、而HR招聘专业度相对而言会稍低。因为HR招聘大部分都涉及到企业的基础岗位招聘，对于一些专业技能虽然要求高，但是没有非常深入的专业了解。同时，HR招聘的需求通常比较泛，所以可能会在专业度上出现一些不足的地方。
3、自行找工作一般需要应聘者自己去了解公司的需求，并在简历中体现出来。这样会产生一些在专业度上的问题，因为没有专业的HR或是猎头帮忙筛选，所以自行找工作的专业度比较低。
四、薪资水平
1、HR招聘的目的通常是想要找到一个适合公司和员工的平衡点，所以很多时候会扣留在某些细节上，从而影响薪资的水平。所以HR招聘得到的薪资水平通常比较低。
2、猎头公司通常只招聘高级别的领导或是高薪的职业。这样的职位所对应的薪资水平也会比较高。
3、对于自行找工作的方式，很多时候可能会缺少一些市场上的了解，所以对于薪资水平的掌握也比较低。
五、总结：
无论是选择找工作时选择HR，猎头，还是自己寻找，最重要的是符合自己的实际情况。根据自己的经验、专业背景以及职业规划选择合适的方式，才能找到合适的职位。 HR和猎头的优势差别较大，需要自行根据个人需求权衡选择。
