摘要：
本文旨在介绍新手猎头如何做到高效找候选人。新手猎头可以通过了解行业和职位需求、优化候选人筛选流程、优化沟通方式、扩大候选人寻找渠道等方面做到高效找候选人。本文详细阐述了这四方面的具体措施和技巧，希望能够帮助新手猎头们更好地开展工作。
正文：
一、了解行业和职位需求
作为新手猎头，首先应该了解所招聘职位所需要的技能和素质的实际情况，做到心中有数。可以通过向公司招聘岗位了解更多的信息，同时搜索行业内的竞争对手的招聘信息来深入了解行业以及发展趋势，帮助更准确的找到所需人才。了解行业以后，可以从行业内部门或是老员工等方面获得进一步的市场情报和人员推荐。
二、优化候选人筛选流程
一步步的筛选，减少不必要的时间浪费。需要对公司和职位的需求进行充足的了解及分析，设定明确的筛选条件。筛选时间应该控制在一周内，及时处理通过筛选的候选人，避免耽误宝贵的时间，同时避免候选人的等待不满和错失工作机会。这里提供一个建议，可以在候选人简历内设置模板，对于不具备招聘条件的简历可以通过设定关键字过滤掉，简化筛选流程，提高工作效率。
三、优化沟通方式
优化沟通方式，建立有效的沟通机制，遵循专业的礼仪和尊重的态度。一方面，需要及时回复候选人的咨询和问题，依据公司的通信方式及时更新候选人的面试状态和进展情况，另一方面，要注意提高职位相关内容的专业性以及行业文化价值观的尊重及溢价，避免通信中出现语言和意向的偏差，以便于打造良好的招聘品牌形象。如果需要进行正式的面试，要确保时间和地点的准确，提前做好相关的面试准备和流程，避免出现不必要的问题和误解。
四、扩大候选人寻找渠道
要扩大候选人寻找渠道，能够从不同角度和平台上获取更多的候选人资源。可以通过行业平台、招聘网站等途径寻找候选人，或者通过社交媒体、微信群等方式拓宽招聘信息的传播渠道，同时展开校招、内部员工推荐等方式，扩展招聘渠道，创造更多的候选人资源。此外，建议可以在公司内部搭建自己的人才库，记录可能有用的人才信息，方便日后使用。
结论：
本文介绍了新手猎头如何做到高效找候选人的四个因素，包括了解行业和职位需求、优化候选人筛选流程、优化沟通方式、扩大候选人寻找渠道等方面。对于新手猎头来说，熟悉这些方面，提高招聘效率非常重要。但是，猎头工作是一个高度依赖经验的职业，希望新手猎头们勇于实践、不断积累经验和较好地人际协商能力，在实践中逐步提高自己的专业水平。
