摘要：
在职场刚开始找工作的时候，应届生是否应该走校招或是猎头，无疑是让他们犯迷惑的地方。本文将从几个方面对校招与猎头进行详细的阐述，包括招聘范围、人才匹配、招聘方式和招聘效果等。通过对比分析，帮助职场新人选择适合自己的求职方式。
正文：
一、招聘范围
校招主要是针对应届大学生进行的招聘，多数情况下只是在一些重点院校进行，因此招聘范围相对较窄。而猎头则是通过对行业、职位和经验的筛选，寻找符合条件的人才，因此可以在全行业进行“猎头搜索”，在范围上更加广泛。
二、人才匹配
校招相对于猎头来说，对人才的要求和匹配需求会更具广泛性，因为在招聘人员的时候，首先会关注招聘者的学历和专业，因此能够找到更多符合要求的求职者。而猎头则会更加注重对求职者的经验和能力的筛选，因此在人才匹配方面更具准确性。
三、招聘方式
校招的招聘方式主要是依靠一些招聘网站或者是招聘会等途径，而猎头则是通过猎头公司或个人猎头的推荐和联系，进行一对一的面试以及深入了解求职者的个人情况。
四、招聘效果
在招聘效果方面，校招会更加注重招聘者后续的工作效率以及岗位的稳定性，因此在实际工作中的表现可能更加突出。而猎头则更加注重求职者的立即表现和实际业绩，因此在实际业务中的表现相对会更加突出。
五、结论
总的来说，校招和猎头都有自己的优劣势，选择哪种方式取决于个人的情况和需求。如果求职者想抓住一线大厂的机会，或者是希望在自己已经深入了解的某一个领域拥有更好的发展和发挥机会，校招可能会是更好的选择。而如果求职者有自己的特长和优势，希望得到自己实际能力能够体现的岗位工作，或者是想快速进入某一个行业，利用猎头的资源和专业度会是更好的选择。
结论：
在职场刚开始找工作的时候选择校招或者是猎头，需要根据自己的需求和情况来寻找最佳适合方式。无论是校招还是猎头，在找工作的过程中，重要的是了解自己的优劣势，找到自己的定位，并持之以恒地努力工作，提高自己的能力水平。
